特例子会社

『findgood』×埼玉県女性キャリアセンターコラボ企画～障害者雇用の最前線で働く女性の“今”～Vol.3

「findgood」×埼玉県女性キャリアセンターコラボ企画第三弾は、障がいのある方を雇用する特例子会社へジョブチェンジし株式会社カインズ・ビジネスサービスに勤務する飯野琴美さんにご登場いただきました

「findgood」×埼玉県女性キャリアセンターコラボ企画。第一弾として、JR東日本グリーンパートナーズ代表取締役社長・松井信乃さんにお話を伺いました。

全国250校舎の学習塾を運営する湘南ゼミナールの特例子会社「湘南ゼミナールオーシャン」。神奈川県内、初となる学習塾の特例子会社として設立し、平成27年度の厚生労働省の障害者雇用職場改善好事例集に掲載、各地で講演を開くなど、特例子会社として大きな注目を集めています。

「精神障がい」や、「発達障がい」と一言でいっても、人によって症状の特性や、得意不得意は多種多様なので、「働きやすい環境」は個人によっても変わってきます。

厚生労働省の障害者雇用職場改善好事例にも取り上げられている、特例子会社の「富士ソフト企画」。障がい者雇用のノウハウを学びたい企業が年間200回も訪問し、国内外問わずその実績が注目されています。今回は、その秘密をお伺いしました。

「特例子会社」とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。

楽天株式会社の特例子会社である楽天ソシオビジネス株式会社は、厚生労働省が障がい者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みなどの実施状況が優良な中小事業主を認定する「もにす認定制度」の認定企業になりました。

胡蝶蘭を通じて新たなビジネスモデルを生み出すブルースカイウェストジャパンでは、企業との提携による新たなビジネスに挑戦しています。障害者雇用を促進するため、一般企業への「特例子会社」設立と完全委託運営の提案を進めています。

【内容情報】（出版社より）
民間企業の法定雇用率が段階的に引き上げられるなか、改めて特例子会社に注目が集まっています。
『障害者雇用は経営課題だった！』シリーズ３冊目となる今回は、「特例子会社の経営」をテーマにしました。

パーソルチャレンジ株式会社、パーソルイノベーション株式会社、ファーストアカウンティング株式会社は、障害者の活躍推進を目指し、3社共同で「障害者×AIによる障害者の生産性向上や職域拡張のための実証実験」を開始しました。