障害福祉サービス大手の株式会社絆ホールディングスが大阪地裁に会社更生法の適用を申請し、実質的に倒産したことが報じられました。 負債総額は約289億円に及ぶ模様です。本記事では、これまで報道された絆ホールディングスの「障害報酬不正受給の経緯」 と今回の倒産報道、そして利用者の失業リスク・通所先喪失の問題 も併せてお伝えします。
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役に立つこと、立たないこと、自由なつぶやき
法定雇用率2.7％達成企業は3割以下｜企業の「DEI疲れ」が深刻化する理由と、今すぐ取るべき対策
2026年7月、法定雇用率は 2.7％ に引き上げられます。 しかし、最新調査では 達成企業はわずか28.3％ にとどまり、 約7割の企業が「他業務との兼務」で障害者雇用を担当していることが判明しました。さらに、担当者の 66.3％が「DEI疲れ」 を感じているという深刻な状況も明らかになっています。
株式会社絆ホールディングスの障害報酬不正受給とは？大阪市内にある就労継続支援A型事業所閉鎖の経緯と影響について
2026年4月、大阪市の監査により、絆ホールディングス傘下のA型事業所が 就労移行支援体制加算を不正に水増し請求していたことが発覚しました。不正受給額は全国75自治体にまたがり、 総額150億円規模と報じられています。
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説
令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。
【実態調査】合理的配慮は本当に進んだ？障がい者の7割が「職場の変化を感じない」と答えた理由とは
2016年に「合理的配慮の義務化」が始まり、企業には障がいのある人が働きやすい環境を整える責任が課されました。 …
就労継続支援A型事業所の現状、倒産増加の理由と対策について
就労継続支援A型事業所は、障害者や難病を抱える方々に雇用契約に基づく就労機会を提供する重要な福祉サービスですが、近年倒産件数が急増しています。特に2019年には前年比40%増の倒産件数を記録し、経営の厳しさが浮き彫りになりました。