2026年4月、大阪市の監査により、絆ホールディングス傘下のA型事業所が 就労移行支援体制加算を不正に水増し請求していたことが発覚しました。不正受給額は全国75自治体にまたがり、 総額150億円規模と報じられています。
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役に立つこと、立たないこと、自由なつぶやき
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説
令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。
【実態調査】合理的配慮は本当に進んだ？障がい者の7割が「職場の変化を感じない」と答えた理由とは
2016年に「合理的配慮の義務化」が始まり、企業には障がいのある人が働きやすい環境を整える責任が課されました。 …
就労継続支援A型事業所の現状、倒産増加の理由と対策について
就労継続支援A型事業所は、障害者や難病を抱える方々に雇用契約に基づく就労機会を提供する重要な福祉サービスですが、近年倒産件数が急増しています。特に2019年には前年比40%増の倒産件数を記録し、経営の厳しさが浮き彫りになりました。
障害者とeスポーツ：ゲームを通じた新たな雇用促進の可能性
障害者とeスポーツの結びつきが、近年大きな注目を集めています。eスポーツは競技性の高いビデオゲームを指し、身体的な制約があっても多くの人々が参加できる競技分野です。障害を持つ方々にとって、eスポーツは新たな雇用促進の可能性を秘めています。
障害者と企業が共に成長するための戦略とは？
障害者と企業が共に成長するためには、新たな戦略が必要です。日本では、2021年時点で約936万人の障害者が存在し（厚生労働省統計）、彼らの多様な能力を活かすことが重要視されています。企業は障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率2.5％（2024年現在）の達成が義務付けられていますが、単に数値を満たすだけでなく、障害者の特性やニーズを理解し、適切な職場環境を整えることが求められます。
障害者の就職活動に役立つ5つのヒント
障害者の就職活動は配慮や制度など、一般的な就職活動とは異なる面がありますが、適切な準備と情報収集により、自分に合った仕事を見つけることは可能です。ここでは、障害のある方の就職活動に役立つ5つのヒントをご紹介します。