障害者雇用

障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説

令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。

2016年に「合理的配慮の義務化」が始まり、企業には障がいのある人が働きやすい環境を整える責任が課されました。 …

就労継続支援A型事業所は、障害者や難病を抱える方々に雇用契約に基づく就労機会を提供する重要な福祉サービスですが、近年倒産件数が急増しています。特に2019年には前年比40%増の倒産件数を記録し、経営の厳しさが浮き彫りになりました。

障害者の就職活動は配慮や制度など、一般的な就職活動とは異なる面がありますが、適切な準備と情報収集により、自分に合った仕事を見つけることは可能です。ここでは、障害のある方の就職活動に役立つ5つのヒントをご紹介します。

精神障害や身体障害、発達障害や知的障害のある方が就職や転職を考えるとき、雇用形態は一般雇用枠と障害者雇用枠の2つから選ぶことができます。

面接では一般的な質問から、病気・障害状況の確認まで多岐にわたります。また面接担当者も障害者の採用面接に慣れている方から、初めて面接を担当する方まで様々です。今回は、はじめて障害者採用における面接を担当される方、不慣れな方向けに、面接時のポイントについてお伝えします。

【障害者雇用ってナンだ⁉（３）】障害者雇用は究極の人財活用（育成）
障害者雇用は一般的に、非常にハードルの高い採用だと思います。多くの会社はそこになかなか踏み出さず、また障害者を戦力として認識してきませんでした。

【障害者雇用ってナンだ⁉（２）】障害者雇用を成功させる（定着させる）には障害者雇用に成功する企業と失敗する企業の違いはどこにあるのか？というと、それは「その人を知る」ということ。です。

雇用率達成だけを目指した採用の仕方はすでに時代遅れといえます。これからは通用しない時代になってくると思われます。企業は今後、障害者雇用の達成だけに目を向けるのではなく、雇用した人たちをいかに自社で生かすかを考えていくことが大切になります。

2023年1月9日に共同通信が報じた「障害者雇用「代行」急増　法定率目的、800社利用」は大きな反響を呼びました。厚生労働省の調査（2024年11月末時点）によると、代行ビジネスを展開する事業者は39社に達し、利用企業数は1,583社以上、働く障害者は9,355人以上と右肩上がりで増加しています。