障害者雇用

障害者の就職活動に役立つ5つのヒント

障害者の就職活動は配慮や制度など、一般的な就職活動とは異なる面がありますが、適切な準備と情報収集により、自分に合った仕事を見つけることは可能です。ここでは、障害のある方の就職活動に役立つ5つのヒントをご紹介します。

精神障害や身体障害、発達障害や知的障害のある方が就職や転職を考えるとき、雇用形態は一般雇用枠と障害者雇用枠の2つから選ぶことができます。

面接では一般的な質問から、病気・障害状況の確認まで多岐にわたります。また面接担当者も障害者の採用面接に慣れている方から、初めて面接を担当する方まで様々です。今回は、はじめて障害者採用における面接を担当される方、不慣れな方向けに、面接時のポイントについてお伝えします。

【障害者雇用ってナンだ⁉（３）】障害者雇用は究極の人財活用（育成）
障害者雇用は一般的に、非常にハードルの高い採用だと思います。多くの会社はそこになかなか踏み出さず、また障害者を戦力として認識してきませんでした。

【障害者雇用ってナンだ⁉（２）】障害者雇用を成功させる（定着させる）には障害者雇用に成功する企業と失敗する企業の違いはどこにあるのか？というと、それは「その人を知る」ということ。です。

雇用率達成だけを目指した採用の仕方はすでに時代遅れといえます。これからは通用しない時代になってくると思われます。企業は今後、障害者雇用の達成だけに目を向けるのではなく、雇用した人たちをいかに自社で生かすかを考えていくことが大切になります。

2023年1月9日に共同通信社が報じた「障害者雇用「代行」急増　法定率目的、800社利用」に大きな反響があるようです。障害者雇用「代行」業者とはどのようなもので、それを利用する企業と働く障害者との関係はどのようになっているのでしょうか。

障害者雇用者数、増加へ
佐賀県内企業の2019年の障害者雇用率は前年比0.06ポイント増の2.61％となり、6年連続で過去最高を更新し、全国順位も一つ上げ3位となったことがニュースになっています。