Last Updated on 2025年12月22日 by 菅間 大樹

新規事業所開設の背景と特徴

1. 医療的ケア児支援における豊富な実績

ユースタイルラボラトリーは、これまで埼玉県内で10名以上の医療的ケア児童家庭の在宅支援を実施してきました。重度訪問介護は原則18歳以上が対象ですが、医療的ケア児への「居宅介護の長時間利用」により、ご家族の負担を軽減することが可能です。同社は、地域の相談支援専門員や医療機関、行政と粘り強く連携し、必要なケア時間を確保することで、ご家族が安心して暮らせる環境を整えてきた経験とノウハウを、荒川事業所でも活かしていきます。

ベビーベッドでくつろぐ子供たち

2. 埼玉県内10施設となるユースタイルホームとの連携

身体障害だけでなく、知的障害や強度行動障害を持つ方への支援ニーズも高まっています。「強度行動障害のため受け入れ先が見つからない」といった課題に対し、ユースタイルラボラトリーは、日中サービス支援型グループホーム「ユースタイルホーム」を埼玉県内で現在6施設運営しており、さらに新規4施設の開設を予定しています。共同生活よりも自宅や一人暮らしの環境が適する方には、重度訪問介護による在宅支援を提案し、幅広いニーズに応えます。

ユースタイルホーム グループホームについて

楽しげな日常の一場面

3. 埼玉県南部・東部を広域カバー

荒川事業所は東京都内(王子・飛鳥山公園近隣)に拠点を構えますが、主要な活動エリアは埼玉県南部および東部です。川越事業所(西部エリア)と連携することで、埼玉県全域における重度訪問介護のインフラ構築を目指しています。

スタッフ集合写真

「ユースタイルケア 重度訪問介護」の主な特長

  • 国内最大規模の重度訪問介護事業者として、のべ6,000人以上にサービス提供実績があります。

  • 全国約5,000人のケアスタッフ全員が、痰の吸引や胃ろうといった医療的ケアに係る資格を取得しています。

  • フランチャイズ事業所を含め、全国100カ所以上でサービスを提供しています。

  • 介護保険、医療保険との併用が可能です。

  • 18歳未満の医療的ケア児の利用事例も増加しています。

  • 障害者グループホーム、訪問介護・居宅介護・訪問看護など、ユースタイルラボラトリーが運営する他の介護医療サービスとの連携や提案が可能です。

重度訪問介護サービスとは

重度の肢体不自由または重度の知的障害、もしくは精神障害があり常に介護を必要とする方が対象です。介護職員が自宅を訪問し、入浴、排せつ、食事などの介護、生活等に関する相談や助言、外出時の移動中の介護などを総合的に行います。365日24時間の長時間の見守りサービスと、痰の吸引や胃ろうといった医療的ケアの提供が可能です。

事業所概要

  • 名称: ユースタイルケア 荒川 重度訪問介護

  • 住所: 〒114-0002 東京都北区王子2-18-11 小林会館203号

  • サービスエリア: 【荒川事業所エリア】さいたま市浦和区、さいたま市緑区、さいたま市南区、川口市、蕨市

  • 運営事業者: ユースタイルラボラトリー株式会社

  • ご利用対象: 重度の肢体不自由・知的障害・精神障害により、行動上著しい困難を有する障害者であって常時介護を要する方(障害支援区分4以上で特定の条件に該当する方)。ALS(筋萎縮性側索硬化症)、筋ジストロフィー、多系統萎縮症などの難病、脳性麻痺、脊髄損傷、重度心身障害、強度行動障害などが利用例として挙げられます。医療的ケア児の支援も対象となります。詳細はご相談ください。

  • ご利用料金: 利用料の1割もしくは、自己負担上限額を支払います。自己負担上限額は世帯所得に応じて異なり、生活保護受給世帯と市町村民税非課税世帯は自己負担なしで利用できます。

ユースタイルケア 重度訪問介護 サービスサイト

ユースタイルラボラトリー株式会社について

ユースタイルラボラトリー株式会社は、2012年の設立以来、「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」をミッションに、介護・障害福祉サービスや介護業界向け経営支援事業を展開しています。特に障害福祉分野では国内最大規模の重度訪問介護事業者として全国にサービスを拡大しており、今後も新規事業所・新規事業を展開し、日本の介護に関わるあらゆる課題解決に挑戦していくとしています。

ユースタイルラボラトリー株式会社 コーポレートサイト

Written by

菅間 大樹

findgood編集長、株式会社Mind One代表取締役
雑誌制作会社、広告代理店、障害者専門人材サービス会社を経て独立。
ライター・編集者としての活動と並行し、就労移行支援事業所の立ち上げに関わり、管理者も務める。職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修修了。
著書に「経営者・人事担当者のための障害者雇用をはじめる前に読む本」(Amazon Kindle「人事・労務管理」「社会学」部門1位獲得)がある。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0773TRZ77