ダイバーシティ

現代社会と人権: ー「共生」を考えるための15講ー

「共生」の真の実現のためには、「共生」以前の、もっと深奥にある、何世代にもわたってうごめいている「差別された側」の”うめき声“に真摯に向き合い、その意味を問い続け、解決へ向けた取り組みなしには、決して「共生」へのとびらは開かれない

ITインフラのソリューション提供を中心に、クラウドソリューションや、ネットワークシステムの構築・保守・運用におけるサービスを提供する株式会社アイエスエフネットは、雇用創出の取り組みを紹介するブランディングムービー「私たちは働いている」篇を公開します。

本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。

veernca合同会社は、ダイバーシティ&インクルージョンを促進するための企業向け新サービス「Valuable Design Workshop」をスタートします。期間限定・先着順で、無料トライアル実施企業を募集します。

障害者雇用
雇用モデルと採用者のタイプで整理する障害者の人事評価と雇用管理
東京通信大学教授松為信雄

日本財団 DIVERSITY IN THE ARTSは2018年から続く、障害のあるアーティストによる作品の公募展「日本財団 DIVERSITY IN THE ARTS公募展」の第4回目の開催に向けて、作品を募集します。

職場や学校で「多様な地域住民」との間に生じる課題解決に、他者理解と自己省察を行うための技法であるエスノグラフィーはどのように活用できるのか。

注意して話を聞いていても、突然人の声が聞こえなくなってしまうことがある中学生・ナオキくん。一度は人との関わりをあきらめた彼が、全寮制の中学校に転校したのは…。ふつうは、人の数だけある。

日本財団は、パフォーミングアーツを通じて、障害・性・世代・言語・国籍など、個性豊かな人たちと一緒に楽しむ芸術祭、「True Colors Festival 超ダイバーシティ芸術祭 -世界とつながるともっと面白い-」において、2021年の開催演目を決定しました。

僧侶であり漫画家でもある近藤丸さんが書籍「マイノリティデザイン」のPR漫画をツイッターで公開しています。