社交不安を抱える方が対人コミュニケーションで直面する困難に対し、アバターを活用した自己表現支援の新たな研究が注目されています。障害福祉の現場から生まれたこのアプローチは、国際論文として採択され、その詳細が明らかになりました。
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障害者雇用の質向上へ！HRサミット2026で学ぶ「配属の仕組み」と成功事例
障害者雇用の「質」を高めるための具体的な方法を探していませんか？2026年9月3日に開催される「HRサミット2026 ONLINE」で、株式会社ゼネラルパートナーズが「配属の仕組み」に関する講演を行います。人事担当者や経営者の方必見の無料オンラインセミナーです。
障がい者IT就労の最新動向：企業が求めるのは「専門スキル」より「安定勤怠」？法定雇用率改定で注目される“入社後の育成”
2026年7月の法定雇用率改定を前に、障がい者のIT就労に関する実態調査が実施されました。企業が障がい者に求めるのは専門スキルよりも「安定した勤怠」であること、そして「入社後に育つ仕組み」の重要性が浮き彫りに。この調査結果から、障がい者のキャリア形成と企業の雇用戦略の新たな鍵を探ります。
2026年法定雇用率2.7%目前！障害者雇用担当者の7割が兼務、戦力化への課題と解決策を実態調査から探る
2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げを前に、障害者雇用に取り組む企業は「量の達成」だけでなく「質の向上」も求められています。株式会社エス・エム・エスが実施した最新の担当者実態調査では、経営層の期待と現場のギャップが浮き彫りに。担当者の7割以上が兼務し、ノウハウ不足や裁量不足に直面している現状が明らかになりました。
東京都が推進するニューロダイバーシティ雇用：中小企業向け発達障害IT人材トライアル雇用プログラムの参加企業募集
東京都は、ニューロダイバーシティの考え方に基づき、発達障害のあるIT人材のトライアル雇用を推進しています。中小企業が参加できる本プログラムの概要、対象企業、助成金、応募方法をお伝えします。
【法定雇用率2.7%時代】「障がい者雇用版就活NEO」始動！能力を正当評価する新しい採用の形とは？
法定雇用率が2.7%に引き上げられる中、障がい者雇用における「数合わせ」の課題が浮上しています。この課題を解決するため、個人の能力と実績のみで評価する「障がい者雇用版就活NEO」が始動しました。
医療情報誌『集中』が障害者雇用に新連載！企業が知るべき障害者雇用の「なぜ」と「実践」
医療情報誌 月刊『集中』2026年6月号が発行され、特に注目されるのが新連載「コレを読まずして障害者を雇用すべからず」です。障害者雇用を検討している企業経営者や人事担当者、医療機関の皆様にとって、この連載は実践的なヒントと深い洞察を提供することでしょう。
【北九州市】障害者雇用とシニア活用で人材不足を解消！人的資本経営セミナーで学ぶ実践ノウハウと助成金情報
北九州市が開催する企業向けセミナー「人材確保の新戦力＜障害者雇用／シニア活用のススメvol.1＞」は、採用難・人手不足に悩む企業の経営者や人事担当者必見です。法定雇用率の引き上げで注目される障害者雇用と、北九州市の潜在力豊かなシニア人材の活用に焦点を当て、具体的な業務切り出しや外部連携、さらには活用できる助成金まで、実践的なノウハウを無料で学べます。
【無料セミナー】厚生労働省「障害者雇用相談援助事業」で企業の障害者雇用を成功へ！最新事例とノウハウを解説
障害者雇用を推進したいけれど、何から手をつけていいか分からない、法定雇用率の達成に課題を感じている企業担当者の方へ。厚生労働省が創設した「障害者雇用相談援助事業」をご存知でしょうか？パーソルダイバース株式会社が開催する無料オンラインセミナーでは、この事業の活用方法から最新の障害者雇用市場の動向、そして具体的な支援事例まで、障害者雇用のプロが実践的なノウハウを惜しみなく解説します。
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。