なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
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障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
【2026年障害者雇用率2.7%へ】企業の6割が未達成！地方の課題と成功への道筋を徹底解説
2026年7月に迫る障害者法定雇用率2.7%への引き上げ。企業の約6割が未達成という現状に加え、具体的な準備に着手できているのはわずか3割に留まります。本記事では、株式会社ゼネラルパートナーズの最新調査に基づき、企業が直面する障害者雇用における課題、特に地方企業が抱える採用難の背景、そして多様化する職域への期待とマネジメントの壁について深掘りします。
【最新調査】障害者雇用におけるAI活用最前線：約8割の企業が導入！合理的配慮としての可能性と未来展望を徹底解説
障害者雇用でAIがどのように活用されているか、その最新状況を株式会社Kaienの調査レポートから紐解きます。約8割の企業がAIを導入し、7割以上が「合理的配慮」としての有効性を実感。コミュニケーション支援や業務効率化、メンタルヘルスサポートなど、AIがもたらす具体的なメリットと、今後の課題について解説します。
ケイアイスター不動産が東京都主催「TEAM BEYOND CONFERENCE」に登壇、障がい者雇用と企業成長の新たな可能性を発信
東京都が推進するパラスポーツプロジェクト「TEAM BEYOND」のカンファレンスにケイアイスター不動産が登壇し、パラアスリート雇用を通じた組織活性化とブランド強化の具体例を紹介しました。
ミチルワグループのGreen Link Lab.が東京都「共生社会の理念に賛同する企業・団体」に公式掲載
株式会社ミチルワグループの新規事業「Green Link Lab.（GLL）」が、東京都福祉局が推進する「共生社会の理念に賛同する企業・団体」の公式サイトに掲載されました。都市部企業が抱える障がい者雇用の課題に対し、苗木生産を通じた社会貢献とやりがいを両立するGLLの取り組みは、共生社会の実現に向けた新たなモデルとして注目されています。
2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ、約4割の企業担当者が「知らない」と回答〜障害者雇用0人企業の実態調査で課題が浮き彫り〜
2026年7月に迫る法定雇用率2.7%への引き上げに対し、障害者雇用ゼロの企業担当者の約4割が制度改正を「知らない」と回答。担当者の半数が雇用開始を望む一方で、66%の企業が採用予定なしという実態が判明しました。この調査結果から、法定雇用率引き上げへの対応状況と、企業が障害者雇用を進める上で直面する課題、そして解決に向けたヒントが見えてきます。
障がい者雇用10年の挑戦を綴る書籍『「戦力」として共に働く、障がい者福祉の現場から 地域共生社会の未来を拓く』が発行
障がい者を「戦力」と捉え、新たな雇用創出に挑んできたカムラックの10年間の軌跡が書籍化されました。就労支援事業者や企業が障がい者雇用を進める上でのヒントや、地域共生社会の未来を築くための実践的な知恵が詰まった一冊です。
エス・エム・エスとLean on Meが提携、障害福祉従事者と障害者雇用企業のスキル向上を支援するオンライン研修を開始
障害福祉領域の課題解決を目指すエス・エム・エスとeラーニング事業を展開するLean on Meが提携し、障害福祉事業従事者と障害者雇用企業向けのオンライン研修を2026年2月より提供開始しました。この新しい研修プログラムは、障害のある方のQOL向上を促進し、現場の理解と支援の質を高めることを目指します。
2026年法定雇用率引き上げに備え、製造業向け障害者雇用無料セミナー開催！厚労省認可事業者がノウハウを公開
2026年7月からの法定雇用率2.7%への引き上げを前に、製造業における障害者雇用の課題解決を支援する無料セミナーが開催されます。雇用率7.21%の実績を持つ川相商事が、採用から定着までの具体的なロードマップを解説。納付金対策や行政指導回避に役立つ情報満載で、滋賀・大阪・オンラインのハイブリッド形式で参加可能です。