2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用における企業の採用実態調査が実施されました。本記事では、約5社に1社が採用目標を達成できていない現状や、身体障がい者の採用が5割を超える一方で、精神・発達・知的障がい者の雇用には多くの企業が難しさを感じている実態を深掘りします。今後の障がい者雇用を考える上で、業務の見直しや社員理解がいかに重要であるか、そのヒントが得られるでしょう。
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三菱UFJ銀行の「Challenged Bank（チャレンジドバンク）」とは？障害者雇用を“戦力化”する新しい支援モデルを解説
障害者雇用をめぐる課題は年々複雑化し、特に精神障害・発達障害のある社員の定着や育成に悩む企業は少なくありません。こうした状況の中、三菱UFJ銀行が立ち上げた新サービス「Challenged Bank（チャレンジドバンク）」が注目を集めています。本記事では、Challenged Bankの特徴やメリットを紹介します。
人事担当者必見！パラアスリート雇用で企業成長と組織活性化を──TEAM BEYOND CONFERENCE開催
2026年3月5日開催のTEAM BEYOND CONFERENCEでは、パラアスリート雇用が企業成長と組織活性化にどのように貢献するかを深掘りします。人事担当者やダイバーシティ推進に関心のある方へ、具体的な事例と交流の機会を提供し、インクルーシブな社会実現に向けたヒントが得られます。
秋田市で「やさしいお仕事セミナー」2月開催、障害者雇用事例や支援制度を学ぶ全3回
秋田市で「やさしいお仕事セミナー」が2月に全3回開催されます。障害者雇用を考えている方やそのご家族、支援者、企業担当者向けに、具体的な働き方事例や支援制度を無料で紹介。昨年度参加者からも好評だったセミナーで、就職活動の不安解消や相談先の発見に役立つ情報が得られます。
「障がい者という言葉をこの国からなくす」ミッションへ前進！シーアイ・パートナーズが4億円調達、全国支援体制を構築
株式会社シーアイ・パートナーズは、「障がい者という言葉をこの国からなくす」というミッションの実現に向け、総額4億円の第三者割当増資による資金調達を実施しました。この資金は、障がい児向け通所支援事業と就労支援事業の全国展開、特に地方都市での拠点獲得とロールアップ戦略に活用され、支援を必要とする人々へ質の高いサービスを届ける体制の迅速な確立を目指します。
花屋ローランズ、障害者・就労困難者の雇用100名を突破 「憧れの仕事で働く」夢を応援
東京都渋谷区に本社を置く花屋ローランズが、障害や難病と向き合う方々、そして就労に困難を感じる方々の雇用数が100名を突破したことを発表しました。これは、従業員全体の約7割に相当し、「みんなみんなみんな咲け」のスローガンを掲げ、だれもが自分らしく輝ける社会を目指すローランズの強い思いが形になったものです。
障害者とeスポーツ：ゲームを通じた新たな雇用促進の可能性
障害者とeスポーツの結びつきが、近年大きな注目を集めています。eスポーツは競技性の高いビデオゲームを指し、身体的な制約があっても多くの人々が参加できる競技分野です。障害を持つ方々にとって、eスポーツは新たな雇用促進の可能性を秘めています。
findgood HEADLINE ｜ 2024/10/26
【2024年10月26日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。
障害者の就職活動に役立つ5つのヒント
障害者の就職活動は配慮や制度など、一般的な就職活動とは異なる面がありますが、適切な準備と情報収集により、自分に合った仕事を見つけることは可能です。ここでは、障害のある方の就職活動に役立つ5つのヒントをご紹介します。
ちょっとのコツでうまくいく！ 躁うつの波と付き合いながら働く方法
本書は、双極症に突然発症し、何回も休職・転職を繰り返しながらも、13年も気分を安定させながら穏やかに働くことができた著者による、
「疾患・症状との付き合い方」を網羅的にまとめたものです。
躁状態での対処法、うつ状態での対処法、躁・うつ状態になる予兆の見つけ方など、マンガを交えながらわかりやすく解説しています。