医療情報誌 月刊『集中』2026年6月号が発行され、特に注目されるのが新連載「コレを読まずして障害者を雇用すべからず」です。障害者雇用を検討している企業経営者や人事担当者、医療機関の皆様にとって、この連載は実践的なヒントと深い洞察を提供することでしょう。
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【北九州市】障害者雇用とシニア活用で人材不足を解消！人的資本経営セミナーで学ぶ実践ノウハウと助成金情報
北九州市が開催する企業向けセミナー「人材確保の新戦力＜障害者雇用／シニア活用のススメvol.1＞」は、採用難・人手不足に悩む企業の経営者や人事担当者必見です。法定雇用率の引き上げで注目される障害者雇用と、北九州市の潜在力豊かなシニア人材の活用に焦点を当て、具体的な業務切り出しや外部連携、さらには活用できる助成金まで、実践的なノウハウを無料で学べます。
【無料セミナー】厚生労働省「障害者雇用相談援助事業」で企業の障害者雇用を成功へ！最新事例とノウハウを解説
障害者雇用を推進したいけれど、何から手をつけていいか分からない、法定雇用率の達成に課題を感じている企業担当者の方へ。厚生労働省が創設した「障害者雇用相談援助事業」をご存知でしょうか？パーソルダイバース株式会社が開催する無料オンラインセミナーでは、この事業の活用方法から最新の障害者雇用市場の動向、そして具体的な支援事例まで、障害者雇用のプロが実践的なノウハウを惜しみなく解説します。
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
【2026年障害者雇用率2.7%へ】企業の6割が未達成！地方の課題と成功への道筋を徹底解説
2026年7月に迫る障害者法定雇用率2.7%への引き上げ。企業の約6割が未達成という現状に加え、具体的な準備に着手できているのはわずか3割に留まります。本記事では、株式会社ゼネラルパートナーズの最新調査に基づき、企業が直面する障害者雇用における課題、特に地方企業が抱える採用難の背景、そして多様化する職域への期待とマネジメントの壁について深掘りします。
【最新調査】障害者雇用におけるAI活用最前線：約8割の企業が導入！合理的配慮としての可能性と未来展望を徹底解説
障害者雇用でAIがどのように活用されているか、その最新状況を株式会社Kaienの調査レポートから紐解きます。約8割の企業がAIを導入し、7割以上が「合理的配慮」としての有効性を実感。コミュニケーション支援や業務効率化、メンタルヘルスサポートなど、AIがもたらす具体的なメリットと、今後の課題について解説します。
ケイアイスター不動産が東京都主催「TEAM BEYOND CONFERENCE」に登壇、障がい者雇用と企業成長の新たな可能性を発信
東京都が推進するパラスポーツプロジェクト「TEAM BEYOND」のカンファレンスにケイアイスター不動産が登壇し、パラアスリート雇用を通じた組織活性化とブランド強化の具体例を紹介しました。
ミチルワグループのGreen Link Lab.が東京都「共生社会の理念に賛同する企業・団体」に公式掲載
株式会社ミチルワグループの新規事業「Green Link Lab.（GLL）」が、東京都福祉局が推進する「共生社会の理念に賛同する企業・団体」の公式サイトに掲載されました。都市部企業が抱える障がい者雇用の課題に対し、苗木生産を通じた社会貢献とやりがいを両立するGLLの取り組みは、共生社会の実現に向けた新たなモデルとして注目されています。
2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ、約4割の企業担当者が「知らない」と回答〜障害者雇用0人企業の実態調査で課題が浮き彫り〜
2026年7月に迫る法定雇用率2.7%への引き上げに対し、障害者雇用ゼロの企業担当者の約4割が制度改正を「知らない」と回答。担当者の半数が雇用開始を望む一方で、66%の企業が採用予定なしという実態が判明しました。この調査結果から、法定雇用率引き上げへの対応状況と、企業が障害者雇用を進める上で直面する課題、そして解決に向けたヒントが見えてきます。