雇用

障害者雇用促進法の強化や合理的配慮の義務化に伴い、企業におけるろう・難聴者の雇用とコミュニケーション環境の整備が急務となっています。し本記事では、単なる手動支援から一歩進み、AI音声認識技術を活用してろう・難聴者の業務パフォーマンスを最大化する「情報保障DX」の手法について解説。具体的な導入事例や社内提案のポイント、無料で視聴できるオンデマンドウェビナー情報まで紹介します。

2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げに伴い、企業の障害者雇用は大きな転換期を迎えています。本記事では、最新の法改正のポイントから専門用語の基礎解説、行政指導・納付金のリスク回避、採用手法の比較までを分かりやすく解説します。

東京都の「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞した株式会社エス・エム・エスの取り組みを解説。定着率85.0%や正社員登用率8割超を実現する体制や、専門用語の解説、よくあるQ&Aをまとめています。

障害者雇用において「手厚い配慮を行っているのに、なかなか定着率が上がらない」「社員が何を求めているのか本音が分からない」とお悩みではありませんか？ 本記事では、障害者転職エージェント「ハッピー」（JOME株式会社）が一般企業でフルタイム就業する障害当事者30名に実施した最新の実態調査データをもとに、障害のある社員が「長く働き続けられた本当の理由」を解説します。

パルシステム東京が2026年10月3日に開催する「障害者雇用職員交流会」の取り組みを通じて、障害者雇用における職場定着のポイントや支援機関・家庭との連携方法、安心して働き続けられる組織風土づくりのヒントを解説します。現場での配慮や具体的な事例を知ることで、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりの視点が得られます。

文部科学省が2019年に策定した「障害者活躍推進プラン」は、その後どのように進展しているのでしょうか。本記事では、最新の「障害者活躍推進計画」の内容や、障害者雇用の現状、職場環境整備の取り組みをわかりやすく解説します。

2026年7月の法定雇用率引き上げに伴い、企業の障害者雇用に関する課題は増加しています。株式会社エス・エム・エスの「かべなし」が開催した専門家との勉強会報告と、次回9月24日開催の無料オンラインセミナー「現場の巻き込みと適材適所を実現する障害者雇用の業務設計」について解説します。

障害者雇用を取り巻く環境が変化し、企業にとってその重要性は増しています。このような状況の中、障害者雇用支援サービスの質と適正な運営を確保するための新たな動きが始まりました。一般社団法人日本障害者雇用促進事業者協会（促進協）は、業界初の自主ガイドライン「促進協事業ガイドライン」を策定し、その詳細を記者発表会で公表します。この記事では、ガイドライン策定の背景からその内容、企業への影響、そして今後のスケジュールまでします。