障害者とeスポーツの結びつきが、近年大きな注目を集めています。eスポーツは競技性の高いビデオゲームを指し、身体的な制約があっても多くの人々が参加できる競技分野です。障害を持つ方々にとって、eスポーツは新たな雇用促進の可能性を秘めています。
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役に立つこと、立たないこと、自由なつぶやき
障害者と企業が共に成長するための戦略とは？
障害者と企業が共に成長するためには、新たな戦略が必要です。日本では、2021年時点で約936万人の障害者が存在し（厚生労働省統計）、彼らの多様な能力を活かすことが重要視されています。企業は障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率2.5％（2024年現在）の達成が義務付けられていますが、単に数値を満たすだけでなく、障害者の特性やニーズを理解し、適切な職場環境を整えることが求められます。
障害者の就職活動に役立つ5つのヒント
障害者の就職活動は配慮や制度など、一般的な就職活動とは異なる面がありますが、適切な準備と情報収集により、自分に合った仕事を見つけることは可能です。ここでは、障害のある方の就職活動に役立つ5つのヒントをご紹介します。
就職するなら障害者枠（オープン）か一般枠（クローズ）か？メリットとデメリットを解説
精神障害や身体障害、発達障害や知的障害のある方が就職や転職を考えるとき、雇用形態は一般雇用枠と障害者雇用枠の2つから選ぶことができます。
障害者雇用をする企業が採用面接時に注意しておきたいポイントとは
面接では一般的な質問から、病気・障害状況の確認まで多岐にわたります。また面接担当者も障害者の採用面接に慣れている方から、初めて面接を担当する方まで様々です。今回は、はじめて障害者採用における面接を担当される方、不慣れな方向けに、面接時のポイントについてお伝えします。
※再掲載【コラム傍楽】てんかんがある方の働き方 仕事の悩みと解決策を体験談から学ぶ
てんかんを抱えながら仕事している方の中には、うまく付き合いながら理想の職場で働いている方もいらっしゃれば、悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
※再掲載【コラム傍楽】統合失調症の方に聞く、続けられる仕事を見つけるポイントとは
統合失調症は、日々の生活の中で突然、妄想や幻覚などの症状が現れることがあります。また、それを自分で自覚するのが難しいともされています。
多くの方は、専門の医師に相談しながら治療を進めていることと思います。症状によっては治療をしながら仕事を見つけようされている方もいるでしょう。
全ての人が読書を楽しむための「読書バリアフリー法」の詳細とその影響
読書は誰にとっても楽しみや学びの源であり、情報を得る手段です。しかし、視覚や聴覚に障害のある人々にとって、読書にアクセスすることが困難な場合があります。そこで、日本国内で2019年6月28日に「読書バリアフリー法」が制定され、より多くの人々が読書を楽しめるようになりました。この法律の詳細とその影響について、以下でご紹介します。
※再掲載【コラム傍楽】仕事が続かない精神障害の方へ 408人から学ぶ仕事を続けるためのヒント
精神障害を抱えながら仕事している方で、仕事が続かない、仕事ができないと悩んでいる方はいらっしゃいませんか。
多くの方は、仕事を始めるとき「この職場で長く働きたい」と思うことでしょう。しかし、精神障害のある方の約半数が、1年以内に離職しているというデータがあります。