障害者雇用を成功させ、企業経営に資するための「テレワーク導入のポイント」を紹介

オンデマンド出版good.bookを運営する株式会社masterpeace(東京都港区 代表取締役 窪田篤)は、2020年7月10日に『障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる』(著:パーソルチャレンジ Knowledge Development Project、テレワークマネジメント 障がい者雇用事業部)を発行しました。

『障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる』
https://www.g10book.jp/posts/8672575?categoryIds=190696

■主な内容■

・新型コロナ対策――対応できた企業とできなかった企業の明暗
・障害者のテレワークに関する5つの思い込み
 経営者が考える「当たり前のはたらき方」はもう古い?「テレワークを導入しようにも仕事がない」とは限らない?など
・テレワーク雇用している企業の事例
 事業生産性の向上、離職率の低減、雇用コスト削減、BCP実現など
・今から始める障害者のテレワーク雇用
 自社の経営課題解決と障害者のテレワーク雇用を実現するために

<<目次>>
第一章 新型コロナウイルス感染症ショック!その時、障害者はどうはたらいた?
第二章 テレワークが広がらないのはなぜか?障害者のテレワークに関する5つの思い込み
第三章 テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」
第四章 経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例
第五章 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために

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担当: 麻柄