障害者雇用

【障害者雇用ってナンだ⁉（２）】障害者雇用を成功させる（定着させる）には

【障害者雇用ってナンだ⁉（２）】障害者雇用を成功させる（定着させる）には障害者雇用に成功する企業と失敗する企業の違いはどこにあるのか？というと、それは「その人を知る」ということ。です。

2024年度から、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられることが決定されました。この変更は、障害者雇用制度の一環として行われるものであり、障害者の雇用を促進するための取り組みとして注目されています。

雇用率達成だけを目指した採用の仕方はすでに時代遅れといえます。これからは通用しない時代になってくると思われます。企業は今後、障害者雇用の達成だけに目を向けるのではなく、雇用した人たちをいかに自社で生かすかを考えていくことが大切になります。

障害者手帳（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）をお持ちの方が転職や就活を行う場合、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方に応募することができます。

福祉×ITのソーシャルカンパニーとして、障害福祉支援事業を複数展開するデコボコベース株式会社が運営する就労移行支援「ディーキャリア」は、採用担当者から見る就労移行支援の必要性をテーマにしたオンラインセミナー「企業はなぜ就労移行支援事業所を活用するのか？」を2023年5月18日（木）に開催します。

「findgood」×埼玉県女性キャリアセンターコラボ企画。第一弾として、JR東日本グリーンパートナーズ代表取締役社長・松井信乃さんにお話を伺いました。

パーソルグループ傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルダイバース株式会社が、障害者雇用に取り組む企業の担当者や社員の方に向けて、精神・発達障害とともにはたらくためのオンライン有料研修プログラム「ユニバーサルワーク研修」を2023年5月23日に開催します。

業界最大手だからこその案件数に加えて、キャリアアドバイザーの手厚いサポートに力を入れている『ｄｏｄａチャレンジ』。責任者の有本由香さんにお話を伺ったサービスの概要に加え、この記事では、キャリアアドバイザーの皆さんが、実際どんな風に求職者さんと接しているのかを教えてもらいます。

障がい者雇用支援コンサルティングを行う株式会社スタートラインは、運営するYou Tubeチャンネル【MyMy（まいまい）チャンネル　障がい者の就活ガイド】の登録者が1,000人を突破しました。

「自分がいきいき働ける場所なんて、もしかしたらないのかも。」
そんな風に思ってしまう方にこそ、『ｄｏｄａチャレンジ』を使っていただきたいんです。
ここまで言い切れるのには、確かな理由がありました。