法定雇用率

2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用における企業の採用実態調査が実施されました。本記事では、約5社に1社が採用目標を達成できていない現状や、身体障がい者の採用が5割を超える一方で、精神・発達・知的障がい者の雇用には多くの企業が難しさを感じている実態を深掘りします。今後の障がい者雇用を考える上で、業務の見直しや社員理解がいかに重要であるか、そのヒントが得られるでしょう。

障害者雇用をめぐる課題は年々複雑化し、特に精神障害・発達障害のある社員の定着や育成に悩む企業は少なくありません。こうした状況の中、三菱UFJ銀行が立ち上げた新サービス「Challenged Bank（チャレンジドバンク）」が注目を集めています。本記事では、Challenged Bankの特徴やメリットを紹介します。

障害福祉事業の運営における煩雑な業務負担を軽減し、支援の質を高める新たな連携が発表されました。デコボコベースとD＆Iが営業提携を締結し、「デコボコシステム」と「エンカククラウドソーシャル」を組み合わせることで、事業所が利用者支援により集中できる環境を整備します。

障害者雇用の法定雇用率が段階的に引き上げられる中、形式的な雇用にとどまらず、誰もが活躍できる質の高い雇用を目指す株式会社フラップビジョンが、その実現に向けたクラウドファンディングを開始しました。当事者目線を取り入れた包括的サポートにより、企業と障害のある方が共に成長し、笑顔と幸せが広がる社会の実現を目指すこの取り組みは、これからの障害者雇用のあり方を考える上で重要な一歩となるでしょう。

DX人材不足に悩む企業にとって、ITスキルを持つ障がい者の雇用は新たな解決策となる可能性があります。今回の調査では、企業の7割以上がITスキルを持つ障がい者の採用に前向きな姿勢を示し、「施設外就労」や業務委託といった柔軟な働き方への関心も高いことが明らかになりました。本記事では、この調査結果から見えてくる障がい者雇用の現状と課題、そしてこれからの可能性を分かりやすく解説します。多様な人材が活躍できる社会の実現に向けた企業の取り組みや、障がい者雇用のヒントを見つけることができるでしょう。