23期目を迎えた株式会社アイエスエフネットジョイが、法定雇用率2.7%時代における障がい者雇用の「長期的な定着と戦力化」に向けた取り組みを発表しました。
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障がい者IT就労の最新動向：企業が求めるのは「専門スキル」より「安定勤怠」？法定雇用率改定で注目される“入社後の育成”
2026年7月の法定雇用率改定を前に、障がい者のIT就労に関する実態調査が実施されました。企業が障がい者に求めるのは専門スキルよりも「安定した勤怠」であること、そして「入社後に育つ仕組み」の重要性が浮き彫りに。この調査結果から、障がい者のキャリア形成と企業の雇用戦略の新たな鍵を探ります。
IPO準備企業必見！法定雇用率引き上げ直前、障がい者雇用ウェビナー開催決定！大和証券元公開引受部長が語る「後回しリスク」と解決策
2026年7月の法定雇用率引き上げを前に、IPO準備企業が抱える障がい者雇用の課題に焦点を当てた無料ウェビナーが開催されます。大和証券の元公開引受部長が、上場審査における障がい者雇用の重要性と、具体的な解決策を解説。3volt株式会社の新たな雇用モデル「MEDIAVOLT」も紹介されます。
2026年法定雇用率2.7%目前！障害者雇用担当者の7割が兼務、戦力化への課題と解決策を実態調査から探る
2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げを前に、障害者雇用に取り組む企業は「量の達成」だけでなく「質の向上」も求められています。株式会社エス・エム・エスが実施した最新の担当者実態調査では、経営層の期待と現場のギャップが浮き彫りに。担当者の7割以上が兼務し、ノウハウ不足や裁量不足に直面している現状が明らかになりました。
中小企業の障害者雇用を成功へ！共同雇用報告会が原宿で開催、算定特例で法定雇用率達成の鍵を探る
2026年7月1日、ウィズダイバーシティが中小企業向け「障害者共同雇用の組合報告会」を原宿で開催します。法定雇用率の引き上げに悩む企業経営者や人事担当者へ、日本初の「事業協同組合等算定特例」を活用した共同雇用の仕組みや、働く障害者の生の声、成功事例を紹介予定です。
法定雇用率2.7％達成企業は3割以下｜企業の「DEI疲れ」が深刻化する理由と、今すぐ取るべき対策
2026年7月、法定雇用率は 2.7％ に引き上げられます。 しかし、最新調査では 達成企業はわずか28.3％ にとどまり、 約7割の企業が「他業務との兼務」で障害者雇用を担当していることが判明しました。さらに、担当者の 66.3％が「DEI疲れ」 を感じているという深刻な状況も明らかになっています。
【法定雇用率2.7%時代】「障がい者雇用版就活NEO」始動！能力を正当評価する新しい採用の形とは？
法定雇用率が2.7%に引き上げられる中、障がい者雇用における「数合わせ」の課題が浮上しています。この課題を解決するため、個人の能力と実績のみで評価する「障がい者雇用版就活NEO」が始動しました。
エス・エム・エス「かべなし」が法人向け障害者雇用支援サービス開始！2026年7月法定雇用率引き上げに対応する内製化支援とは？
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、企業の障害者雇用への関心が高まっています。株式会社エス・エム・エスは、障害福祉領域ブランド「かべなし」から、法人向け障害者雇用支援サービスを開始しました。自社の成功体験に基づいた「内製化支援」を強みとし、採用から定着・戦力化まで一貫してサポートします。
【障害者雇用】法定雇用率引き上げに対応！「総務・人事・経理Week」でKaienが提案する「質の高い」人材紹介・雇用支援の最新動向
2026年6月に東京ビッグサイトで開催される「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」に、株式会社Kaienが出展します。法定雇用率の段階的な引き上げが進む中、企業が直面する障害者雇用の課題に対し、「数」だけでなく「質」にこだわった人材紹介や雇用支援サービス、ニューロダイバーシティ推進の具体的な方法を提案します。
【中小企業向け】障害者雇用率2.7%引き上げ目前！「業務切り出し」の壁と代行サービス活用実態、持続可能な雇用戦略を徹底解説
2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、中小企業にも新たな雇用義務が拡大されます。最新の調査データに基づき、中小企業が抱える障害者雇用の実態と代行サービス活用のメリット・デメリット、そして法定雇用率達成のその先にある、組織全体の活性化につながる持続可能な雇用戦略について解説します。