2026年7月1日の法定雇用率2.7%引き上げを控え、「障害者雇用」に悩む企業へ。障害者転職エージェント「ハッピー」が創業7周年を記念し、代表による無料コンサルティングと初回紹介手数料割引を提供します。当事者目線で企業の課題解決を支援するだけでなく、新しい働き方を提案する「AI障害者雇用」についても紹介します。
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【最新ニュース】空き家問題と障がい者雇用を同時解決！TEAMRとARUが「空き家発掘チーム」を発足し地域活性化へ
空き家問題と障がい者雇用、一見すると異なる社会課題ですが、これらを同時に解決する画期的な取り組みが始まりました。株式会社TEAMRと株式会社ARUが協業し発足した「空き家発掘チーム」は、眠る空き家を「Re活用」するとともに、障がいのある方に新たな就労機会を創出します。
法定雇用率2.7%時代に必須！障がい者雇用の「就職から定着」を支える伴走支援の全貌【ドットワーク×千葉市教育委員会事例】
2026年7月に法定雇用率が2.7%に引き上げられ、障がい者雇用は「量」から「質」へと転換期を迎えています。本記事では、千葉市教育委員会事務局と就労移行支援事業所ドットワークが連携し、障がいのある方が長く働き続けられるよう支援する具体的な取り組みを紹介します。
障がい者雇用を「現場任せ」にしない！Lean on Meが企業向け資格「インクルーシブ雇用支援士」をリリース
株式会社Lean on Meが提供を開始した「インクルーシブ雇用支援士」は、障がい理解だけでなく、採用から定着までを体系的に学べるeラーニング資格認定制度です。本記事では、この新しい資格制度がどのように企業の受け入れ力を高め、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援するのかを解説します。
【千葉に新拠点】Kaien千葉が9月オープン！就労移行支援・自立訓練で発達・精神障害者の就職と自立をサポート
株式会社Kaienが2026年9月、JR千葉駅徒歩3分の好立地に「Kaien千葉」をオープンします。この多機能型事業所では、発達障害や精神障害のある方を対象に、就労移行支援と自立訓練（生活訓練）を一体的に提供し、生活面から就職まで切れ目のないサポートを実現します。
法定雇用率2.7%引き上げ直後！企業の障害者雇用担当者向け無料勉強会＆懇親会
2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率が2.7%に引き上げられました。この変化に対応するため、株式会社エス・エム・エスは、障害者雇用担当者向けの無料勉強会＆懇親会を7月30日に開催します。
障がい者向けサテライトオフィス「ワークスバリアフリー」が示す高い利用者満足度と定着支援の秘訣
障がい者雇用を支援する「ワークスバリアフリー」が実施した利用者アンケートで、満足度と継続就業意向が5点満点中4.5点と高い評価を得ました。2026年7月に法定雇用率が引き上げられる中、定着と活躍を支える「伴走型支援」の具体的な内容や、新たな就労の場としてオープンする「厚木珈琲焙煎所」の取り組みを解説します。
障がい者雇用の「不調・休職」を未然に防ぐ！特例子会社が教える「抱え込まないマネジメント」無料オンラインセミナー開催
障がい者雇用の現場で避けられない社員の不調や休職。東京都ビジネスサービス株式会社が、外部リソースを活用した「抱え込まない社内マネジメント手法」を解説する無料オンラインセミナーを2026年8月6日に開催します。
法定雇用率2.7%時代に対応！視覚障害者の職域拡大と活躍を促す企業向け実践講座が9月にオンライン開催
視覚障害のある社員の職域拡大と定着に課題を感じる企業向けに、AI時代を見据えた実践講座が開催されます。本記事では、講座の具体的な内容や、視覚障害者の活躍を支援するポイントについて詳しく解説します。
聴覚障害者が快適に働くオフィス環境とは？オカムラが公開した「デフスペース」の考え方と具体的な改善ポイント
聴覚障害を持つ社員が快適に働けるオフィス環境の実現は、企業のDE＆I推進において重要な課題です。株式会社オカムラが公開した「聴覚障害者が快適に過ごせるオフィスづくり」ウェブサイトの内容を解説します。