なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
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障がい者雇用は「量から質」へ：法定雇用率2.7%時代に求められる就労移行支援の新たな役割とは？無料ウェビナーで出口戦略を学ぶ
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用は「量」から「質」へと大きく変化しています。就労移行支援事業所の皆様へ、企業が求める人材像や新たな就業先開拓のヒント、そして合理的配慮の日常化に向けた実践的な知見を、ランスタッドの無料ウェビナーでご紹介します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
【2026年障害者雇用率2.7%へ】企業の6割が未達成！地方の課題と成功への道筋を徹底解説
2026年7月に迫る障害者法定雇用率2.7%への引き上げ。企業の約6割が未達成という現状に加え、具体的な準備に着手できているのはわずか3割に留まります。本記事では、株式会社ゼネラルパートナーズの最新調査に基づき、企業が直面する障害者雇用における課題、特に地方企業が抱える採用難の背景、そして多様化する職域への期待とマネジメントの壁について深掘りします。
障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説
令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。
2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ、約4割の企業担当者が「知らない」と回答〜障害者雇用0人企業の実態調査で課題が浮き彫り〜
2026年7月に迫る法定雇用率2.7%への引き上げに対し、障害者雇用ゼロの企業担当者の約4割が制度改正を「知らない」と回答。担当者の半数が雇用開始を望む一方で、66%の企業が採用予定なしという実態が判明しました。この調査結果から、法定雇用率引き上げへの対応状況と、企業が障害者雇用を進める上で直面する課題、そして解決に向けたヒントが見えてきます。
いのち会議が提唱する「雇用の数を競う公共調達」と「雇用の質を問う中間支援」で、誰もが働き続ける社会を目指す
いのち会議は、2025年大阪・関西万博で発表した「いのち宣言」のアクションプランの一つとして、公共調達を通じた障害者雇用の促進と質の向上に関する取り組みを紹介しました。特に大阪府の「行政の福祉化」という先駆的な成功事例を通じて、価格だけでなく雇用の数と質を評価する公共調達の重要性を強調。誰もが働きはじめ、働き続けられる社会を実現するための具体的なヒントと、その政策的有効性について解説します。
2026年法定雇用率引き上げに備え、製造業向け障害者雇用無料セミナー開催！厚労省認可事業者がノウハウを公開
2026年7月からの法定雇用率2.7%への引き上げを前に、製造業における障害者雇用の課題解決を支援する無料セミナーが開催されます。雇用率7.21%の実績を持つ川相商事が、採用から定着までの具体的なロードマップを解説。納付金対策や行政指導回避に役立つ情報満載で、滋賀・大阪・オンラインのハイブリッド形式で参加可能です。
障がい者雇用、身体障がいが5割超えで採用集中か？法定雇用率引き上げを前に浮き彫りになった企業の不安とは
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用における企業の採用実態調査が実施されました。本記事では、約5社に1社が採用目標を達成できていない現状や、身体障がい者の採用が5割を超える一方で、精神・発達・知的障がい者の雇用には多くの企業が難しさを感じている実態を深掘りします。今後の障がい者雇用を考える上で、業務の見直しや社員理解がいかに重要であるか、そのヒントが得られるでしょう。
三菱UFJ銀行の「Challenged Bank（チャレンジドバンク）」とは？障害者雇用を“戦力化”する新しい支援モデルを解説
障害者雇用をめぐる課題は年々複雑化し、特に精神障害・発達障害のある社員の定着や育成に悩む企業は少なくありません。こうした状況の中、三菱UFJ銀行が立ち上げた新サービス「Challenged Bank（チャレンジドバンク）」が注目を集めています。本記事では、Challenged Bankの特徴やメリットを紹介します。