生活協同組合パルシステム神奈川が「障害者雇用優良事業所等表彰」で事業所と職員のW受賞を果たしました。障害者雇用率18.8%の宮前センターの取り組みや、25年勤続の皆川職員の功績、星槎大学との連携、障害者アート展示など、誰もが活躍できる職場づくりと共生社会実現に向けた具体的な活動を紹介します。
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障害者雇用の「質」を高める新常識！「いろは」が提案する在宅アート雇用と3年で自社運用への道筋【HR EXPO出展】
企業にとって障害者雇用は法定雇用率の達成だけでなく、その「質」を高めることが求められています。本記事では、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」が提案する「雇用率達成の次のフェーズ」へ移行するための在宅アート雇用に焦点を当て、初期費用0円で3年後には自社運用を目指せるロードマップを解説します。
法定雇用率引き上げと虐待防止義務化に完全対応！障がい福祉eラーニング「Special Learning」が動画2,250本を突破
2026年7月の法定雇用率引き上げや、障がい福祉サービス事業所の虐待防止義務化など、制度改正が続く障がい福祉業界。これらの変化に対応するため、株式会社Lean on Meが提供するeラーニング「Special Learning」の動画コンテンツが2,250本を突破しました。
障がい者雇用を成功に導く！企業・障がい者・支援機関をつなぐ新しい情報発信モデルがスタート
障がい者採用における長年の課題である「情報格差」の解消を目指す画期的な取り組みをご紹介します。採用サイト構築・運用サービス「iRec」を提供するアイレック株式会社と、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOOが共同で、企業・障がい者・支援機関をつなぐ新しい情報発信モデルの提供を開始しました。
法定雇用率2.7%時代に必須！「AI障害者雇用」でDX推進と雇用率達成を両立するJOME株式会社の新サービス
法定雇用率が引き上げられる中、障害者雇用とAI・DX推進という二つの課題に悩む企業は少なくありません。JOME株式会社が提供を開始した「AI障害者雇用」は、これらの課題を同時に解決する革新的なサービスです。在宅勤務の障害者社員がAI・DXの実務を担うことで、企業の雇用率達成と生産性向上を支援します。
特例子会社WeOurが水耕栽培事業「EveLeaf」開始！障がい者・シニアの働き方に新たな選択肢
「野菜の日」にアンドエスティHDグループの特例子会社WeOurが水耕栽培事業「EveLeaf」を始動しました。本事業は、障がい者やシニア層が「朝は農業、昼は事務」といったパラレルキャリアを実践し、多様な働き方を実現する新たな取り組みです。
【法定雇用率2.7%時代】達成企業の7割が悩む「維持の壁」を突破する障害者雇用──「数合わせ」から「戦力化・長期定着」へ
最新の企業実態調査データと現場での豊富な支援ノウハウを基に、法定雇用率2.7%時代を乗り越え、障害者雇用を「職場の生産性向上」と「人財育成」へとつなげる実践的なアプローチを網羅的に解説します。
精神・発達障害者の「働き続けたい」をAIと支援員が協調サポート！キゾティクスが就労定着支援システムの実証開発を開始
精神・発達障害のある方の就労定着を支援するため、株式会社QuixotiksがAIを活用した新たなシステムの実証開発を開始しました。NEDOのSBIR推進プログラムに採択されたこの取り組みは、AI対話アプリと支援員向けダッシュボードの連携により、働く上でのメンタル面の不調や離職の課題解決を目指します。中央大学監修のもと、全国の就労支援施設で検証される本システムについてご紹介します。
法定雇用率2.7%時代に必須！学研グループの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」から学ぶ職場支援と合理的配慮
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に、学研グループが「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催しました。精神・発達障がいへの理解を深め、職場での合理的配慮や効果的なコミュニケーションを学ぶ本講座は、企業における障がい者雇用と定着支援のヒントに満ちています。
法定雇用率2.7%時代到来！「障害者雇用」の課題を解決へ。「ハッピー」が当事者目線の無料コンサルと特別手数料を提供
2026年7月1日の法定雇用率2.7%引き上げを控え、「障害者雇用」に悩む企業へ。障害者転職エージェント「ハッピー」が創業7周年を記念し、代表による無料コンサルティングと初回紹介手数料割引を提供します。当事者目線で企業の課題解決を支援するだけでなく、新しい働き方を提案する「AI障害者雇用」についても紹介します。