2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、中小企業にも新たな雇用義務が拡大されます。最新の調査データに基づき、中小企業が抱える障害者雇用の実態と代行サービス活用のメリット・デメリット、そして法定雇用率達成のその先にある、組織全体の活性化につながる持続可能な雇用戦略について解説します。
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2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ目前！ワークリア「見えない障がい」をVRで体験する企業研修を6月に開催
2026年7月の法定雇用率引き上げに向け、精神・発達障がい者雇用への理解を深めるVR体験型研修が再び開催されます。企業の人事・経営層が抱える「どう接すればいいか分からない」という不安を解消し、持続可能な障がい者雇用を実現するための具体的なノウハウを習得できる研修です。
【無料セミナー】厚生労働省「障害者雇用相談援助事業」で企業の障害者雇用を成功へ！最新事例とノウハウを解説
障害者雇用を推進したいけれど、何から手をつけていいか分からない、法定雇用率の達成に課題を感じている企業担当者の方へ。厚生労働省が創設した「障害者雇用相談援助事業」をご存知でしょうか？パーソルダイバース株式会社が開催する無料オンラインセミナーでは、この事業の活用方法から最新の障害者雇用市場の動向、そして具体的な支援事例まで、障害者雇用のプロが実践的なノウハウを惜しみなく解説します。
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
障がい者雇用は「量から質」へ：法定雇用率2.7%時代に求められる就労移行支援の新たな役割とは？無料ウェビナーで出口戦略を学ぶ
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用は「量」から「質」へと大きく変化しています。就労移行支援事業所の皆様へ、企業が求める人材像や新たな就業先開拓のヒント、そして合理的配慮の日常化に向けた実践的な知見を、ランスタッドの無料ウェビナーでご紹介します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。
【2026年障害者雇用率2.7%へ】企業の6割が未達成！地方の課題と成功への道筋を徹底解説
2026年7月に迫る障害者法定雇用率2.7%への引き上げ。企業の約6割が未達成という現状に加え、具体的な準備に着手できているのはわずか3割に留まります。本記事では、株式会社ゼネラルパートナーズの最新調査に基づき、企業が直面する障害者雇用における課題、特に地方企業が抱える採用難の背景、そして多様化する職域への期待とマネジメントの壁について深掘りします。
障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説
令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。
2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ、約4割の企業担当者が「知らない」と回答〜障害者雇用0人企業の実態調査で課題が浮き彫り〜
2026年7月に迫る法定雇用率2.7%への引き上げに対し、障害者雇用ゼロの企業担当者の約4割が制度改正を「知らない」と回答。担当者の半数が雇用開始を望む一方で、66%の企業が採用予定なしという実態が判明しました。この調査結果から、法定雇用率引き上げへの対応状況と、企業が障害者雇用を進める上で直面する課題、そして解決に向けたヒントが見えてきます。
いのち会議が提唱する「雇用の数を競う公共調達」と「雇用の質を問う中間支援」で、誰もが働き続ける社会を目指す
いのち会議は、2025年大阪・関西万博で発表した「いのち宣言」のアクションプランの一つとして、公共調達を通じた障害者雇用の促進と質の向上に関する取り組みを紹介しました。特に大阪府の「行政の福祉化」という先駆的な成功事例を通じて、価格だけでなく雇用の数と質を評価する公共調達の重要性を強調。誰もが働きはじめ、働き続けられる社会を実現するための具体的なヒントと、その政策的有効性について解説します。