2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げに伴い、関西企業の障がい者雇用は新たな局面を迎えています。本記事では、多くの企業が抱える「業務切り出し」の課題解決手順や関西エリア特有の採用・定着ノウハウを解説。無料オンラインセミナー「関西 障がい者雇用フォーラム」の見どころやIT・Web職種への職域拡大事例も紹介します。
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【2027年61報告対策】障害者雇用の「業務切り出し限界」を突破する次の打ち手とは？逆算スケジュールと新たな雇用手法を解説
2027年6月1日の障害者雇用報告（61報告）に向け、業務切り出しに限界を感じている人事担当者へ。DX時代の課題や厚労省の「雇用の質5要素」を満たす新たな雇用手法、逆算スケジュール、ゼネラルパートナーズが運営する注目の「農園アスタネモデル」まで解説します。
障害者雇用は「雇用の質」の時代へ｜法定雇用率2.7%達成と定着率を高める「デフ×IT」活用ガイド
ITを活用して聴覚障害エンジニアの活躍を推進する株式会社C4C主催のカンファレンス「DEFCON」の事例や登壇者の知見を基に、障害者雇用における「雇用の数」から「雇用の質」への転換手法、AI・ITツールを活用した業務効率化、定着率向上に向けた5つのステップを解説します。
法定雇用率2.7%時代に求められる難聴者支援とは？「TeamLog」×「AmiVoice API」の技術連携がひらく情報保障と障害者雇用の未来
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを背景に、職場や社会における難聴者支援（情報保障）の重要性が高まっています。本記事では、聴覚研究所の「TeamLog」とアドバンスト・メディアの「AmiVoice API」の技術連携による最新の音声認識ソリューションを解説。複数人の同時発話や騒音下での課題解決、具体的な導入事例まで紹介します。
関西で障害者雇用を成功させる「業務切り出し」5ステップ｜11月26日開催・無料フォーラムの活用法も解説
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げに対応するための「関西エリア特有の障害者雇用ノウハウ」を解説。業務切り出しの具体的手順から戦力化のポイント、11月26日開催の無料オンラインセミナー「関西 障がい者雇用フォーラム」の見どころまで網羅します。
聴覚障がい者雇用は「雇用した後」が本番！「雇用の質」を高めて定着・活躍を促す実践ガイド
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げに伴い、企業の障がい者雇用は「数」から「雇用の質」へシフトしています。株式会社C4C主催のカンファレンス「DEFCON」の実例をもとに、聴覚障がい者の職場定着、AI・ITを活用した情報保障、現場で活きる対話のポイントを解説します。
障害のある新卒学生の採用・育成戦略｜法定雇用率引き上げ時代に企業が採るべき具体策と成功ノウハウ
2026年7月の法定雇用率引き上げに伴い、障害のある新卒学生の採用に注目が集まっています。本記事では、約5.5万人の障害学生市場の現状、採用・育成の4ステップ、中途採用との違いまで徹底解説。人事担当者向けの無料オンラインセミナー情報も掲載しています。
愛知の雇用はどう変わる？障害者雇用率2.7%引き上げと「働き手が選ぶ時代」の採用・キャリア戦略
2026年7月の障害者法定雇用率2.7%引き上げや高校就活の「1人2社制」導入など、愛知県の労働市場は「働き手が選ぶ時代」を迎えています。本記事では、障害者雇用・リゾートバイト・高校生就職の最前線データをもとに、企業が選ばれるための最新採用・定着戦略を解説します。
障がい者雇用を「義務」から「企業の強み」に変える方法｜スワニーの取り組みとビジネス交流会から学ぶ現場の気づき
障がい者雇用の法定雇用率達成に向け、具体的な進め方や社内環境の整備に悩む企業担当者は少なくありません。本記事では、民間企業の法定雇用率（2.5%）と地域の実情（香川県の実雇用率2.38%）における課題に触れつつ、株式会社スワニーの事例やビジネス交流会の概要を通じて、「企業の強みにつながる雇用」を実現するための視点を解説します。
難病雇用は法定雇用率の対象へ？企業の課題と成功の鍵を解説
障害福祉分野の最新動向として、株式会社ゼネラルパートナーズ（障がい者総合研究所）が1,022人の企業担当者を対象に実施した「難病のある方の雇用に関する意識と受け入れ余地調査」の実態データを基に解説します。