9月は「障害者雇用支援月間」！「いろは」がHR EXPOで「雇用率達成の次のフェーズ」を提案
毎年9月は「障害者雇用支援月間」として、障害者雇用への理解を深めるための啓発活動が全国的に行われています。このような背景の中、株式会社HRイノベーションが運営する在宅障害者雇用支援サービス「いろは」は、2026年9月16日（水）から18日（金）まで東京ビッグサイトで開催される「第19回 HR EXPO【東京｜9月】」に出展します。
今回の出展では、法定雇用率の達成だけでなく、障害者が能力を発揮し、その成果を企業の事業活動に活用しながら、自社に障害者雇用のノウハウを蓄積していく「雇用率達成の次のフェーズ」をテーマに、在宅アート雇用という新たな選択肢を提案します。
「数」から「質」へ！障害者雇用の新たな潮流と厚生労働省の提言
近年、企業の障害者雇用においては、法定雇用率（企業が雇用すべき障害者の割合）の達成という「数」の確保に加え、雇用の「質」をいかに高めるかが重要な課題となっています。
厚生労働省が2026年2月に公表した「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」の報告書では、障害者雇用の「質」として特に重視すべき要素が示されました。具体的には、障害者の能力発揮の促進、その成果の事業活動への活用、適正な雇用管理、能力の正当な評価と処遇への反映、そして雇用の安定などが挙げられています。
「いろは」は、こうした障害者雇用を取り巻く変化を見据え、外部支援を雇用の入り口として活用しつつ、企業自身が障害者雇用の経験やノウハウを蓄積していくことを重視しています。
在宅アート雇用で「自社運用」へ！「いろは」が描く3年間のロードマップ
障害者雇用に取り組む企業からは、「障害者に任せられる仕事を継続的に確保することが難しい」「外部支援から自社運用へ移行したい」「障害者雇用のノウハウを自社に蓄積したい」といった声が聞かれます。
「いろは」は、アート・デザイン業務から障害者雇用を開始し、外部の伴走支援を受けながら、段階的に自社運用できる体制への移行を支援するサービスです。初期費用は0円で、3年を目安に自社運用を目指せるロードマップが提示されています。
1年目：安定した雇用の「土台づくり」
アート・デザイン業務から雇用をスタートします。本人の能力や特性に合わせた業務設定、在宅勤務におけるコミュニケーション、業務遂行、そして定着といった、安定して働くための運用基盤を整備します。この期間は「いろは」が業務の切り出しから日々の運用までをサポートし、現場の負担を軽減しながら運用の土台を築きます。
2年目：企業貢献を広げる「職域の拡大」
アート・デザイン業務に加え、企業の事業活動の中から新たな業務を切り出します。本人の能力や希望を踏まえながら、担当できる仕事の幅を広げていきます。これにより、企業側にも障害者雇用の運用経験が蓄積され、アート社員の活躍の場が拡大し、社内業務への貢献が期待されます。
3年目：自立した「運用への移行」
これまでの外部からの支援を段階的に企業側へ移行し、企業と雇用する社員を中心とした自社運用体制の構築を目指します。自社運用へ移行した後も、必要に応じて定着やメンタル面など、一部の支援を継続して利用することも可能です。
アート・デザインで広がる企業の可能性！具体的な業務例と「ParaCanvas」連携
「いろは」が重視するのは、障害者が持つ能力を仕事として発揮し、その成果を企業の事業活動の中で実際に活用することです。アート・デザイン業務は、企業の様々な活動に貢献できます。
企業内で想定される業務には、以下のようなものが挙げられます。
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企業ブランディング・広報: キャラクターデザイン、SNS用画像、Webバナー、広報用ビジュアル、製品・サービスに関するデザインなど
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安全衛生・社内教育: 安全啓発ポスター、業務マニュアルの図解、教育資料、注意喚起用ビジュアルなど
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社内コミュニケーション: 役員・従業員の似顔絵、社内報、社内イベント用制作物、季節の社内掲示物など
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Web・デザイン業務: Webサイト用画像、画像加工、各種デザイン制作など
アート・デザイン業務を入口としながら、企業ごとの事業活動や本人の能力に合わせて職域を広げることで、継続的に企業活動へ貢献できる仕事へと発展させていくことが期待されます。
制作した作品を企業価値の発信にも活用
アート社員が制作した作品は、社内掲示や広報物、イベント、展示など、さまざまな形で企業活動に活用できます。さらに「いろは」では、アート配信サービス「ParaCanvas」（https://www.wind-bell.co.jp/）との連携により、自社で雇用するアート社員の作品を、企業の障害者雇用やDE&I（Diversity, Equity & Inclusion：多様性、公平性、包括性）、SDGs（持続可能な開発目標）などの取り組みを伝えるコンテンツとして社内外へ発信する選択肢も用意されています。これにより、アート社員の仕事と企業活動との接点を広げ、企業価値の向上にも繋がるでしょう。
150名超の多様な障害者アーティストが登録！「いろは」が実現する新たなマッチング
「いろは」には、在宅勤務での就労を希望する障害者アーティストが2026年8月時点で150名を突破して登録しています。登録者には、東京藝術大学、武蔵野美術大学、京都芸術大学をはじめとする美術系大学・芸術系専門学校の出身者のほか、デザイナーとしての実務経験を持つ方、副業などで作品販売を行ってきた方など、多様な経験を持つ人材が在籍しています。
通勤に制約があっても、在宅勤務であれば能力を発揮できる人材と、新たな障害者雇用の職域を求める企業をつなぐことで、双方にとっての選択肢が広がります。
HR EXPOとオンライン展示会で「いろは」の全貌を体験！
今回のHR EXPOでは、「いろは」のサービスの仕組みだけでなく、アート社員を雇用した後の具体的な業務内容、生まれる成果物、企業活動での活用方法、そして外部支援から自社運用への移行プロセスまで、具体的にイメージできる展示が行われます。
主な展示・相談内容は以下の通りです。
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障害者アーティストによる作品・デザイン事例の展示
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アート社員が担当できる具体的な業務・制作物の紹介
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作品を企業価値の発信につなげる「ParaCanvas」との連携紹介
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3年間で自社運用を目指すロードマップの紹介
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在宅勤務を活用した障害者雇用の運用方法
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企業の事業活動から新たな業務を切り出す考え方
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現在の障害者雇用から段階的に自社運用へ移行するための個別相談
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サービス導入に関する費用、採用、運用相談
「第19回 HR EXPO【東京｜9月】」出展概要
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展示会名: 第19回 HR EXPO【東京｜9月】（第26回 総務・人事・経理Week【東京｜9月】内）
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会期: 2026年9月16日（水）～18日（金）
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開催時間: 10:00～18:00 ※最終日のみ17:00終了
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会場: 東京ビッグサイト
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小間番号: 17-13
来場を希望する企業向けにはVIP招待枠（先着100名様）が用意されており、以下のURLからVIP来場者バッジを無料で登録・取得できます。
VIP招待枠終了後も、主催者の一般来場登録により無料で来場可能です。
東京ビッグサイトへの来場が難しい方へ：オンライン展示会も開催
HR EXPO最終日の2026年9月18日（金）15時からは、全国から参加できるオンライン展示会も開催されます。オンライン展示会では、「いろは」の仕組み、アート・デザインを活用した職域づくり、3年間の自社運用ロードマップなどが紹介される予定です。
このオンライン展示会は、埼玉県「SDGsアクション推進プロジェクト」のイベント情報としても掲載されています。株式会社HRイノベーションは「埼玉県SDGsパートナー」に登録し、「埼玉県SDGs官民連携プラットフォーム」にも参加しており、会場とオンラインの両面から、これからの障害者雇用の選択肢を発信しています。
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開催日時: 2026年9月18日（金）15:00～16:00
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開催方法: オンライン
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対象: 障害者雇用を検討している企業・団体、人事・採用・労務担当者等（全国から参加可能）
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参加費: 無料
関連リンク：
障害者雇用の未来を拓く「いろは」のサービス概要
「いろは」は、在宅勤務を希望する障害者と企業を繋ぎ、採用から定着、業務運用、そして自社運用への移行までを一貫して支援する障害者雇用支援サービスです。アート・デザイン業務を雇用の入り口としながら、企業ごとの事業活動に合わせて職域を広げ、最終的に企業自身に障害者雇用の運用ノウハウを残していくことを目指しています。
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初期費用: 0円
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月額支援費用: 1名につき12万円（税別）
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自社運用移行後も継続支援を希望する場合: 1名につき月額10万円（税別）
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運用開始までの目安: 1～2ヶ月程度
詳細については、以下のWebサイトをご覧ください。
まとめ
障害者雇用は、単に法定雇用率を達成するだけでなく、その「質」を高め、障害者の能力を企業の事業活動に活かすフェーズへと移行しつつあります。在宅障害者雇用支援サービス「いろは」が提案する在宅アート雇用は、初期費用0円で3年後には自社運用を目指せる具体的なロードマップを提供する新たな選択肢と言えるでしょう。
HR EXPOやオンライン展示会を通じて、「いろは」のサービス内容や、障害者アートを活用した雇用事例に触れることで、企業の人事担当者は、障害者の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に繋がるヒントを得られるかもしれません。
