2026年7月、法定雇用率は 2.7％ に引き上げられます。 しかし、最新調査では 達成企業はわずか28.3％ にとどまり、 約7割の企業が「他業務との兼務」で障害者雇用を担当していることが判明しました。さらに、担当者の 66.3％が「DEI疲れ」 を感じているという深刻な状況も明らかになっています。
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障害者の法定雇用率2.7％へ引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説
令和8年度からは、法定雇用率の段階的な引き上げに加え、算定方法の特例や支援策の大幅な拡充が実施されます。本記事では、企業が直面する実務的な変更点と、円滑な雇用推進のために活用すべき強力なサポート体制について解説します。
【助成金・補助金情報】障害者トライアル雇用助成金の使い方
先日、私の社労士事務所に就労移行支援事業所から実習生がきました。障害者手帳を取得しており、働く準備をされている方です。人柄やパソコンスキルが良く、2週間の実習後、ぜひそのまま働いていただきたいと思いました。
このような場合に活用をおすすめしたいのが「障害者トライアル雇用助成金」制度です。