JALと「スケッター」が連携!障がいのある方の社会参画をマイルで支援する新たな取り組みが始動

日本航空株式会社(JAL)、株式会社プラスロボ、株式会社ドットラインの3社は、障がいのある方の社会参画と社会活動の機会創出を目指す、新たな取り組みを開始しました。この連携では、お手伝いの謝礼としてJALマイレージが提供され、社会活動の実践機会を広げることが期待されています。

JAL、ROBO PLUS、Dotlineの3つの企業ロゴ

障がいのある方の社会活動を後押しする「スケッター」とJALマイル連携

近年、障害者差別解消法の改正などを背景に、障がいのある方が社会の中で能動的に活動し、自信を深めるための環境整備が求められています。

今回の取り組みでは、ドットラインが運営する児童発達支援・放課後等デイサービス「ドットジュニア」を利用する方々で希望される方が、プラスロボが運営する介護福祉に特化した謝礼付きボランティアマッチングサービス「Sketter(スケッター)」を活用します。

「ドットジュニア」の利用者は、スケッターを通じて他の系列施設へ出向き、お手伝いやボランティア活動を行うことが可能になります。日頃利用する施設だけでなく、他施設でもお手伝いをし、謝礼を受け取る一連のプロセスは、社会活動を行う上で重要な練習機会となるでしょう。

これまで、複数の施設間での参加や受け入れ、謝礼の授受といった管理は運用上のハードルが高いとされていました。しかし、既存のスケッターの仕組みを活用することで、他の一般ユーザーと同じ枠組みの中で、安全かつスムーズに社会参加を実践できる環境が実現されています。

専門用語解説

  • 児童発達支援:未就学の障がいのある子どもが、日常生活や集団生活を送る上で必要な能力を向上させるための支援を行うサービスです。

  • 放課後等デイサービス:就学している障がいのある子どもに対し、放課後や長期休暇中に生活能力向上や社会との交流促進などを目的とした支援を行うサービスです。

  • Sketter(スケッター):介護福祉施設と、お手伝いをしたいボランティアをマッチングするサービスです。お手伝いの謝礼としてポイントやマイルが獲得できる点が特徴です。

ボランティア活動でJALマイルを獲得し、移動の可能性を広げる

この取り組みのもう一つの大きな特徴は、ドットラインが運営する施設へのボランティア参加者が、謝礼としてJALのマイレージを獲得できる点です。獲得できるマイル数はボランティア活動の内容に応じて設定されており、居住エリアに関係なく、どなたでもボランティアに参加することが可能です。

Sketterを利用して誰かの手伝いをすることでJALマイルが貯まり、それを旅行や体験に使える仕組みを紹介するインフォグラフィック

自ら手に入れたマイルを特典航空券などに交換して移動や旅行を体験することは、さらなる社会参加や広域での活動へとつながる次の移動を後押しするかもしれません。そして、旅先やゆかりの地域で福祉に関わる「二地域での社会参加」など、移動と福祉をつなぐ新しい活動スタイルが提供されることになります。

マイルを活用した社会参加への期待

マイルを通じて得られる移動の機会は、障がいのある方々にとって新たな世界を広げるきっかけとなる可能性があります。例えば、遠方の地域での活動に参加したり、旅行を通じて多様な文化や人々との交流を深めたりすることで、より豊かな人生経験につながるかもしれません。

持続可能な共生社会の実現と社会課題への貢献

JAL、プラスロボ、ドットラインの3社は、今回の取り組みを通じて、誰もが自分らしく社会と関わり、人生を豊かにできる持続可能な共生社会の実現に貢献することを目指しています。また、「孤独・孤立」「人口減少・地域の衰退」「介護人材の不足」といった、現代社会が抱える様々な課題の解決にも取り組んでいくとのことです。

この連携が、障がいのある方々だけでなく、地域社会全体にとっても良い影響をもたらし、より包括的な社会の実現につながることが期待されます。

関連情報

株式会社ドットラインホールディングスは、千葉県千葉市美浜区に本社を置き、訪問診療、訪問看護、訪問介護、就労支援施設、ナーシングホーム、医療対応型グループホーム、障がい者グループホーム、児童発達支援・放課後等デイサービスなどを運営しています。千葉県を基盤に首都圏エリアで239拠点を展開し、地域完結型のサービス体制を構築しています。

Written by

菅間 大樹

findgood編集長、株式会社Mind One代表取締役
雑誌制作会社、広告代理店、障害者専門人材サービス会社を経て独立。
ライター・編集者としての活動と並行し、就労移行支援事業所の立ち上げに関わり、管理者も務める。職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修修了。
著書に「経営者・人事担当者のための障害者雇用をはじめる前に読む本」(Amazon Kindle「人事・労務管理」「社会学」部門1位獲得)がある。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0773TRZ77