Last Updated on 2023年1月12日 by 菅間 大樹
今、岐路に立つ「障害者雇用」の在り方を提言する
オンデマンド出版サービス「グーテンブック（good.book）」を運営する株式会社masterpeace（東京都港区 代表取締役 窪田篤）は、2021年9月3日に『障害者雇用は経営課題だった！ 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント』（著：パーソルチャレンジ Knowledge Development Project）を発行しました。
同書は、障害者専門の人材サービス会社であるパーソルチャレンジ株式会社が『障害者雇用は経営課題だった！』シリーズの第4冊目。
障害者雇用を成功させるべく、自社が培った知見やノウハウを体系化して提供している同社が、障害者雇用戦略の具現化に不可欠な「障害者人材の採用とマネジメント」をテーマに、企業経営者向けに解説。障害者雇用に取り組む全ての企業にとって必携の書となっています。
『障害者雇用は経営課題だった！ 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント』
書籍紹介 https://www.g10book.jp/posts/20556896
著者：パーソルチャレンジ Knowledge Development Project
価格：電子書籍版 1,100円（税込）／印刷書籍版 1,100円（税込）
電子書籍版フォーマット：EPUB3／Kindle Format8
印刷書籍版仕様：A5判／モノクロ／本文114ページ
ISBN：978-4-909288-73-8
発行：masterpeace
＜＜目次＞＞
第一章 障害者雇用を「経営視点」から考えるとは、どういうことか
第二章 目的によって大きく変わる、障害者の採用とマネジメント施策
第三章 経営視点から考える、障害者の採用とは
第四章 経営視点から考える、障害者のマネジメントとは
付録 フレームワークから「課題」を見つけ「改善」につなげる方法
＜＜著者紹介＞＞
パーソルチャレンジ Knowledge Development Project
障害者雇用に取り組む全ての企業に有益な情報を「知識」として提供するため、障害者専門の人材サービス会社であるパーソルチャレンジ株式会社内に発足。
企業や官公庁・自治体・独立行政法人などの顧客、パーソルグループの雇用設計に携わった知見を体系化し、広く一般化することを目的としています。
（パーソルチャレンジ株式会社 https://challenge.persol-group.co.jp/ ）
＜＜販売ストア＞＞
■電子書籍
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【問い合わせ先】
株式会社masterpeace
〒107-0062 東京都港区南青山4-15-5
TEL 03-5770-5869
電子メール: contact@masterpeace.co.jp
担当：千田
