2026年7月、法定雇用率は 2.7％ に引き上げられます。 しかし、最新調査では 達成企業はわずか28.3％ にとどまり、 約7割の企業が「他業務との兼務」で障害者雇用を担当していることが判明しました。さらに、担当者の 66.3％が「DEI疲れ」 を感じているという深刻な状況も明らかになっています。
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【法定雇用率2.7%時代】「障がい者雇用版就活NEO」始動！能力を正当評価する新しい採用の形とは？
法定雇用率が2.7%に引き上げられる中、障がい者雇用における「数合わせ」の課題が浮上しています。この課題を解決するため、個人の能力と実績のみで評価する「障がい者雇用版就活NEO」が始動しました。
エス・エム・エス「かべなし」が法人向け障害者雇用支援サービス開始！2026年7月法定雇用率引き上げに対応する内製化支援とは？
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、企業の障害者雇用への関心が高まっています。株式会社エス・エム・エスは、障害福祉領域ブランド「かべなし」から、法人向け障害者雇用支援サービスを開始しました。自社の成功体験に基づいた「内製化支援」を強みとし、採用から定着・戦力化まで一貫してサポートします。
【障害者雇用】法定雇用率引き上げに対応！「総務・人事・経理Week」でKaienが提案する「質の高い」人材紹介・雇用支援の最新動向
2026年6月に東京ビッグサイトで開催される「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」に、株式会社Kaienが出展します。法定雇用率の段階的な引き上げが進む中、企業が直面する障害者雇用の課題に対し、「数」だけでなく「質」にこだわった人材紹介や雇用支援サービス、ニューロダイバーシティ推進の具体的な方法を提案します。
【中小企業向け】障害者雇用率2.7%引き上げ目前！「業務切り出し」の壁と代行サービス活用実態、持続可能な雇用戦略を徹底解説
2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、中小企業にも新たな雇用義務が拡大されます。最新の調査データに基づき、中小企業が抱える障害者雇用の実態と代行サービス活用のメリット・デメリット、そして法定雇用率達成のその先にある、組織全体の活性化につながる持続可能な雇用戦略について解説します。
2026年7月法定雇用率2.7%引き上げ目前！ワークリア「見えない障がい」をVRで体験する企業研修を6月に開催
2026年7月の法定雇用率引き上げに向け、精神・発達障がい者雇用への理解を深めるVR体験型研修が再び開催されます。企業の人事・経営層が抱える「どう接すればいいか分からない」という不安を解消し、持続可能な障がい者雇用を実現するための具体的なノウハウを習得できる研修です。
【無料セミナー】厚生労働省「障害者雇用相談援助事業」で企業の障害者雇用を成功へ！最新事例とノウハウを解説
障害者雇用を推進したいけれど、何から手をつけていいか分からない、法定雇用率の達成に課題を感じている企業担当者の方へ。厚生労働省が創設した「障害者雇用相談援助事業」をご存知でしょうか？パーソルダイバース株式会社が開催する無料オンラインセミナーでは、この事業の活用方法から最新の障害者雇用市場の動向、そして具体的な支援事例まで、障害者雇用のプロが実践的なノウハウを惜しみなく解説します。
企業の障害者雇用はなぜ変わったのか？ー法定雇用率2.7％時代における「仕方なし」から会社を発展させる人材戦略へー
なぜ障害者雇用は「義務」や「社会貢献」と言われてきたのか。応募背景の変化を軸に、法定雇用率2.7％時代に企業が障害者雇用を人材戦略として考える意味を解説します。
障がい者雇用は「量から質」へ：法定雇用率2.7%時代に求められる就労移行支援の新たな役割とは？無料ウェビナーで出口戦略を学ぶ
2026年7月の法定雇用率引き上げを控え、障がい者雇用は「量」から「質」へと大きく変化しています。就労移行支援事業所の皆様へ、企業が求める人材像や新たな就業先開拓のヒント、そして合理的配慮の日常化に向けた実践的な知見を、ランスタッドの無料ウェビナーでご紹介します。
障害者法定雇用率2.7％時代に企業が取るべき対策とは？制度や課題、解決策を解説
「障害者法定雇用率」はもう一部の大企業だけの話ではありません。近年、企業間では「障害者雇用」が急速に注目されています。その大きな理由が 障害者法定雇用率の段階的な引き上げです。