法定雇用率

2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げに伴い注目を集める「障害者アスリート雇用」。本記事では、専念型・両立型といった雇用モデルの基本やメリット、成功のポイントを分かりやすく解説します。ゼネラルパートナーズ主催、10月8日開催の無料オンラインセミナー情報も掲載。

2026年7月の法定雇用率引き上げに伴い、企業の障害者雇用に関する課題は増加しています。株式会社エス・エム・エスの「かべなし」が開催した専門家との勉強会報告と、次回9月24日開催の無料オンラインセミナー「現場の巻き込みと適材適所を実現する障害者雇用の業務設計」について解説します。

生活協同組合パルシステム神奈川が「障害者雇用優良事業所等表彰」で事業所と職員のW受賞を果たしました。障害者雇用率18.8%の宮前センターの取り組みや、25年勤続の皆川職員の功績、星槎大学との連携、障害者アート展示など、誰もが活躍できる職場づくりと共生社会実現に向けた具体的な活動を紹介します。

障がい者採用における長年の課題である「情報格差」の解消を目指す画期的な取り組みをご紹介します。採用サイト構築・運用サービス「iRec」を提供するアイレック株式会社と、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOOが共同で、企業・障がい者・支援機関をつなぐ新しい情報発信モデルの提供を開始しました。

法定雇用率が引き上げられる中、障害者雇用とAI・DX推進という二つの課題に悩む企業は少なくありません。JOME株式会社が提供を開始した「AI障害者雇用」は、これらの課題を同時に解決する革新的なサービスです。在宅勤務の障害者社員がAI・DXの実務を担うことで、企業の雇用率達成と生産性向上を支援します。

「野菜の日」にアンドエスティHDグループの特例子会社WeOurが水耕栽培事業「EveLeaf」を始動しました。本事業は、障がい者やシニア層が「朝は農業、昼は事務」といったパラレルキャリアを実践し、多様な働き方を実現する新たな取り組みです。