株式会社Kaienが2026年9月、JR千葉駅徒歩3分の好立地に「Kaien千葉」をオープンします。この多機能型事業所では、発達障害や精神障害のある方を対象に、就労移行支援と自立訓練（生活訓練）を一体的に提供し、生活面から就職まで切れ目のないサポートを実現します。
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法定雇用率2.7%引き上げ直後！企業の障害者雇用担当者向け無料勉強会＆懇親会
2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率が2.7%に引き上げられました。この変化に対応するため、株式会社エス・エム・エスは、障害者雇用担当者向けの無料勉強会＆懇親会を7月30日に開催します。
障がい者向けサテライトオフィス「ワークスバリアフリー」が示す高い利用者満足度と定着支援の秘訣
障がい者雇用を支援する「ワークスバリアフリー」が実施した利用者アンケートで、満足度と継続就業意向が5点満点中4.5点と高い評価を得ました。2026年7月に法定雇用率が引き上げられる中、定着と活躍を支える「伴走型支援」の具体的な内容や、新たな就労の場としてオープンする「厚木珈琲焙煎所」の取り組みを解説します。
障がい者雇用の「不調・休職」を未然に防ぐ！特例子会社が教える「抱え込まないマネジメント」無料オンラインセミナー開催
障がい者雇用の現場で避けられない社員の不調や休職。東京都ビジネスサービス株式会社が、外部リソースを活用した「抱え込まない社内マネジメント手法」を解説する無料オンラインセミナーを2026年8月6日に開催します。
法定雇用率2.7%時代に対応！視覚障害者の職域拡大と活躍を促す企業向け実践講座が9月にオンライン開催
視覚障害のある社員の職域拡大と定着に課題を感じる企業向けに、AI時代を見据えた実践講座が開催されます。本記事では、講座の具体的な内容や、視覚障害者の活躍を支援するポイントについて詳しく解説します。
聴覚障害者が快適に働くオフィス環境とは？オカムラが公開した「デフスペース」の考え方と具体的な改善ポイント
聴覚障害を持つ社員が快適に働けるオフィス環境の実現は、企業のDE＆I推進において重要な課題です。株式会社オカムラが公開した「聴覚障害者が快適に過ごせるオフィスづくり」ウェブサイトの内容を解説します。
障がい者雇用を「戦力化」へ！アイエスエフネットジョイが推進するITと福祉の融合、法定雇用率引き上げ時代の就労支援最前線
23期目を迎えた株式会社アイエスエフネットジョイが、法定雇用率2.7%時代における障がい者雇用の「長期的な定着と戦力化」に向けた取り組みを発表しました。
障がい者IT就労の最新動向：企業が求めるのは「専門スキル」より「安定勤怠」？法定雇用率改定で注目される“入社後の育成”
2026年7月の法定雇用率改定を前に、障がい者のIT就労に関する実態調査が実施されました。企業が障がい者に求めるのは専門スキルよりも「安定した勤怠」であること、そして「入社後に育つ仕組み」の重要性が浮き彫りに。この調査結果から、障がい者のキャリア形成と企業の雇用戦略の新たな鍵を探ります。
IPO準備企業必見！法定雇用率引き上げ直前、障がい者雇用ウェビナー開催決定！大和証券元公開引受部長が語る「後回しリスク」と解決策
2026年7月の法定雇用率引き上げを前に、IPO準備企業が抱える障がい者雇用の課題に焦点を当てた無料ウェビナーが開催されます。大和証券の元公開引受部長が、上場審査における障がい者雇用の重要性と、具体的な解決策を解説。3volt株式会社の新たな雇用モデル「MEDIAVOLT」も紹介されます。
2026年法定雇用率2.7%目前！障害者雇用担当者の7割が兼務、戦力化への課題と解決策を実態調査から探る
2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げを前に、障害者雇用に取り組む企業は「量の達成」だけでなく「質の向上」も求められています。株式会社エス・エム・エスが実施した最新の担当者実態調査では、経営層の期待と現場のギャップが浮き彫りに。担当者の7割以上が兼務し、ノウハウ不足や裁量不足に直面している現状が明らかになりました。