法定雇用率

障がい者採用における長年の課題である「情報格差」の解消を目指す画期的な取り組みをご紹介します。採用サイト構築・運用サービス「iRec」を提供するアイレック株式会社と、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOOが共同で、企業・障がい者・支援機関をつなぐ新しい情報発信モデルの提供を開始しました。

法定雇用率が引き上げられる中、障害者雇用とAI・DX推進という二つの課題に悩む企業は少なくありません。JOME株式会社が提供を開始した「AI障害者雇用」は、これらの課題を同時に解決する革新的なサービスです。在宅勤務の障害者社員がAI・DXの実務を担うことで、企業の雇用率達成と生産性向上を支援します。

「野菜の日」にアンドエスティHDグループの特例子会社WeOurが水耕栽培事業「EveLeaf」を始動しました。本事業は、障がい者やシニア層が「朝は農業、昼は事務」といったパラレルキャリアを実践し、多様な働き方を実現する新たな取り組みです。

2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に、学研グループが「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催しました。精神・発達障がいへの理解を深め、職場での合理的配慮や効果的なコミュニケーションを学ぶ本講座は、企業における障がい者雇用と定着支援のヒントに満ちています。

2026年7月1日の法定雇用率2.7%引き上げを控え、「障害者雇用」に悩む企業へ。障害者転職エージェント「ハッピー」が創業7周年を記念し、代表による無料コンサルティングと初回紹介手数料割引を提供します。当事者目線で企業の課題解決を支援するだけでなく、新しい働き方を提案する「AI障害者雇用」についても紹介します。

空き家問題と障がい者雇用、一見すると異なる社会課題ですが、これらを同時に解決する画期的な取り組みが始まりました。株式会社TEAMRと株式会社ARUが協業し発足した「空き家発掘チーム」は、眠る空き家を「Re活用」するとともに、障がいのある方に新たな就労機会を創出します。

2026年7月に法定雇用率が2.7%に引き上げられ、障がい者雇用は「量」から「質」へと転換期を迎えています。本記事では、千葉市教育委員会事務局と就労移行支援事業所ドットワークが連携し、障がいのある方が長く働き続けられるよう支援する具体的な取り組みを紹介します。