法定雇用率引き上げで変わる障がい者雇用のフェーズ：『量』から『質』への転換

2016年の改正障害者雇用促進法施行から10年が経過し、障がい者雇用は新たな段階へと進んでいます。企業は障がいを持つ方々を「雇う」だけでなく、「いかに長く活躍してもらうか」という課題に直面しており、定着支援の重要性がますます高まっています。

この背景には、単に法定雇用率を達成するだけでなく、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境を整備し、企業の競争力向上につなげたいという意向があります。そのため、支援機関には、企業のリアルなニーズを深く理解し、障がいを持つ方々の長期的なキャリア形成に資するマッチングと支援が求められているのです。

企業と支援機関が共通の認識を持つことで、ミスマッチによる早期離職といった社会的損失を防ぎ、障がいを持つ方々が働きがいを感じられる社会の実現へと繋がることが期待されています。

就労移行支援事業所向けウェビナー開催！企業ニーズと出口戦略を徹底解説

ランスタッド株式会社が開催するこの無料ウェビナーでは、障がい者雇用の現場で企業と求職者双方の事情を熟知する同社の専任コンサルタントが登壇します。就労移行支援事業所が抱える「就業するにはどんなスキルが求められているのか？」「新しい就業先の開拓はどうすればよいのか？」といった疑問や不安に対し、実践的な知見と具体的なアドバイスを提供します。

ウェビナーで得られる具体的な学び

  • 企業が求める障がい者雇用の最新トレンドと人材像

  • 就業先開拓におけるエージェント活用のメリットと具体的な方法

  • 障がい者の長期的なキャリア形成を支援するためのヒント

  • 明日から利用者の方に伝えられる、具体的な支援事例とアドバイス

これらの情報は、事業所の皆様が利用者の方々への支援の質を高め、より良い就職へと繋げるための貴重な機会となるでしょう。

登壇者とウェビナー開催概要

ウェビナーには、ランスタッド株式会社の障がい者人材紹介チームのマネージャーおよびコンサルタントが登壇します。

  • タイトル：エージェント活用で変わる出口戦略 ～就業先の新たな開拓方法～

  • 開催日程：2026年4月15日 (水) 16:00 〜 17:00 （開場 15:50）

  • 会 場：オンライン開催（ZOOM）

  • 参加費：無料

  • 登壇者：根本 教行氏、貞光 美紀氏、杉本 裕氏（いずれもランスタッド株式会社 障がい者 人材紹介 チーム所属）

参加を希望される方は、以下の専用申し込みフォームよりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/20260415/event

ウェビナーに関するお問い合わせはこちらから。
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20260409-pwd.html

ランスタッドが実践する障がい者雇用と社会貢献への取り組み

ランスタッドは、自社内での障がい者雇用促進にも積極的に取り組んでいます。正社員だけでなく派遣社員数も分母に含めた高い雇用率を維持しており、障がいを持つ社員が生き生きと働ける職場づくりを進めています。2023年1月からはCEO直下のタスクフォースを設置し、独自の「定着支援者」の配置強化や複数の外部支援先との連携を通じて、採用から定着、エンゲージメント向上に努めています。これらの取り組みの結果、2025年6月現在の障がい者雇用率は2.65%に達しており、今後もさらなる向上を目指しているとのことです。

今回のウェビナーは、こうしたランスタッド自身の社内での実践から得られた成功事例や試行錯誤の知見がベースとなっており、より現場に即したリアルな情報が提供されることが期待されます。

ランスタッドは、障がい者人材の紹介事業を強化することで、社会課題解決への貢献を目指しています。公平性を会社のミッションとして掲げ、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献するという強い意志を感じさせます。

ランスタッドに関する詳細情報は、以下のリンクからご覧いただけます。

障がい者の働きがい向上を目指して：ウェビナー参加で未来を拓く

障がい者雇用が「量」から「質」へと移行する現代において、就労移行支援事業所の役割はますます重要になっています。企業と支援機関が共通の視野を持ち、互いの視点を理解し連携することで、障がいを持つ方々が長期的に働きがいを感じながら活躍できる社会の実現に大きく貢献できるでしょう。

今回のウェビナーは、まさにそのための「共通の目線合わせ」を促進する貴重な機会です。障がい者雇用における最新の動向を把握し、実践的な出口戦略を学ぶことで、事業所の支援の質向上に繋がり、結果として利用者の方々の豊かなキャリア形成に貢献できるはずです。この機会を逃さず、ぜひご参加ください。

障害者の法定雇用率引き上げで今後はどうなる？制度の改正ポイントと企業向け支援策を解説

Written by

菅間 大樹

findgood編集長、株式会社Mind One代表取締役
雑誌制作会社、広告代理店、障害者専門人材サービス会社を経て独立。
ライター・編集者としての活動と並行し、就労移行支援事業所の立ち上げに関わり、管理者も務める。職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修修了。
著書に「経営者・人事担当者のための障害者雇用をはじめる前に読む本」（Amazon Kindle「人事・労務管理」「社会学」部門１位獲得）がある。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0773TRZ77