法定雇用率未達成のリスクと、今すぐ着手すべき理由

厚生労働省の集計結果によると、障害者雇用数、実雇用率ともに過去最高を更新しているものの、法定雇用率を達成している企業の割合は46.0%に留まっています。法定雇用率が未達成の場合、障害者雇用納付金の徴収対象となるだけでなく、状況が改善されなければ行政指導や企業名の公表に発展する可能性もあります。

障害者と共に働く職場づくりは、喫緊の課題であり、今すぐ着手しなければ状況はさらに厳しくなることが予想されます。特に製造業では、「職域が限られる」「品質・安全面でのリスク」「定着しない」といった課題が挙げられ、障害者雇用への取り組みが難しいと感じる企業も少なくありません。

川相商事の豊富な実績と信頼性

川相商事は、製造業務請負などのアウトソーシング事業において、2026年2月現在20名の障害者を雇用し、障害者雇用率は7.21%と高い達成率を誇っています。また、2025年3月には滋賀労働局より「障害者雇用相談援助事業者」として認定されており、障害者雇用に関する専門的な知見と実績を有しています。

このセミナーでは、川相商事が長年培ってきた製造業における障害者雇用の採用から定着までの具体的なロードマップを、企業内ジョブコーチ（職場適応援助者）がわかりやすく解説します。

セミナープログラムの概要

セミナーは二部構成で、障害者雇用を取り巻く最新動向から具体的な実践方法までを網羅しています。

第一部

  • 障害者雇用をとりまく最新動向（2026年7月法定雇用率2.7％への引き上げ、達成状況、障害者雇用相談援助事業など）
  • 法定雇用率未達成のリスク（企業名公表、障害者雇用納付金制度）
  • 製造業特有の課題（なぜ障害者雇用が難しいのか）

第二部

  • 障害を理解する（障害とはなにか、障害特性と作業、障害者の活躍事例、企業に求められる合理的配慮）
  • 「まだ間に合う」障害者雇用の進め方（障害者採用・定着に向けたロードマップ）

登壇者には、川相商事株式会社の人材育成部 部長である宮脇和孝氏と、企業在籍型職場適応援助者の倉場眞弓氏が名を連ねます。両氏は長年の経験と専門知識を持ち、参加者の疑問に答えるでしょう。

セミナーリーフレット

開催概要と参加方法

本セミナーは、来場とオンラインのハイブリッド形式で実施され、参加費は無料です。

  • 滋賀会場
    • 日時：2026年3月12日（木） 14：00～15：30（受付開始13：30）
    • 会場：草津市立市民交流プラザ（滋賀県草津市野路一丁目15番5号 フェリエ南草津5階）
  • 大阪会場
    • 日時：2026年3月18日（水） 14：00～15：30（受付開始13：30）
    • 会場：エル・おおさか（大阪府大阪市中央区北浜東3-14）
  • 参加費：無料
  • 参加方法：来場とオンラインのハイブリッド開催（オンライン参加のアクセス方法は後日メールでお知らせされます）
  • 申し込み方法：以下のいずれかのサイトよりお申し込みください。
  • 参加締切：各開催日の2日前まで

セミナープログラム詳細

障害者雇用相談援助事業とは

「障害者雇用相談援助事業」は、2024年4月から開始された制度です。都道府県労働局長の認定を受けた事業者が、障害者雇用の経験やノウハウが不足している事業主に対し、雇入れや雇用継続に関する相談援助を原則無料で提供します。認定事業者には助成金が支給されるため、企業は費用負担なく専門的な支援を受けることができます。

この事業は、経営陣の理解促進から、障害者雇用推進体制の構築、職務の創出・選定、採用活動の準備、そして採用後の雇用管理や職場定着まで、一連の雇用管理を支援するものです。

障害者雇用相談援助助成金に関する詳細は、厚生労働省 滋賀労働局のウェブサイトでも確認できます。
https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_119441_001.html

まとめ

2026年7月の法定雇用率引き上げは、障害者雇用への取り組みを一層重要にします。この無料セミナーは、法定雇用率未達成や障害者雇用に悩む製造業の企業にとって、具体的なノウハウと解決策を得る絶好の機会です。

障害者雇用を推進することは、人材不足の解消、企業の社会的責任（CSR）の達成、助成金の受給といった多くのメリットをもたらします。この機会に、障害者と共に働く職場づくりの一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

会社概要

川相商事株式会社ロゴ

  • 会社名：川相商事株式会社
  • 所在地：大阪府門真市三ツ島5丁目6番24号
  • 設立：1947年11月
  • 代表者名：代表取締役社長 川相 知正
  • 事業内容：アウトソーシング事業（製造業務請負）、人材派遣事業・人材紹介事業、総合物流業、障害者雇用相談援助事業、登録支援機関事業
  • URL：https://www.kawai-g.com/

グループ会社


Written by

菅間 大樹

findgood編集長、株式会社Mind One代表取締役
雑誌制作会社、広告代理店、障害者専門人材サービス会社を経て独立。
ライター・編集者としての活動と並行し、就労移行支援事業所の立ち上げに関わり、管理者も務める。職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修修了。
著書に「経営者・人事担当者のための障害者雇用をはじめる前に読む本」（Amazon Kindle「人事・労務管理」「社会学」部門１位獲得）がある。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0773TRZ77