2026年9月に発表されたパーソルグループ3社によるアート作品の提供と、パーソルテンプスタッフ新本社での展示事例を通じて、障害福祉と企業雇用が連携する意義やDEI推進のヒントを解説します。特例子会社や就労継続支援A型といった専門用語の基礎知識もまとめています。
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精神障害・発達障害のある方の職場での非開示は49%！偏見とキャリア不安の背景を解説
パーソルダイバースの最新調査により、精神障害・発達障害のある方の約半数が職場で障害を開示していない実態が明らかになりました。本記事では、非開示の背景にある「偏見への恐れ」や「キャリア形成への不安」を深掘りし、安心して働ける職場環境づくりのヒントや専門機関の活用法を解説します。
障害のある大学生・大学院生のための就労支援：2026年夏、東京・福岡で開催される「はたらく体験プログラム」で未来を拓く
2026年夏、パーソルダイバース株式会社が主催する「企業連携型 はたらく体験プログラム」が東京と福岡で開催されます。障害や疾病、特性によって「働くこと」に一歩踏み出せない学生が、実際の企業での就業体験を通じて、自分に合った働き方や就職への準備について深く理解できる貴重な機会です。