障害者雇用

【障害者雇用ってナンだ⁉（３）】障害者雇用は究極の人財活用（育成）

【障害者雇用ってナンだ⁉（３）】障害者雇用は究極の人財活用（育成）
障害者雇用は一般的に、非常にハードルの高い採用だと思います。多くの会社はそこになかなか踏み出さず、また障害者を戦力として認識してきませんでした。

【2023年8月3日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。

【2023年8月2日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。

【障害者雇用ってナンだ⁉（２）】障害者雇用を成功させる（定着させる）には障害者雇用に成功する企業と失敗する企業の違いはどこにあるのか？というと、それは「その人を知る」ということ。です。

2024年度から、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられることが決定されました。この変更は、障害者雇用制度の一環として行われるものであり、障害者の雇用を促進するための取り組みとして注目されています。

雇用率達成だけを目指した採用の仕方はすでに時代遅れといえます。これからは通用しない時代になってくると思われます。企業は今後、障害者雇用の達成だけに目を向けるのではなく、雇用した人たちをいかに自社で生かすかを考えていくことが大切になります。

障害者手帳（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）をお持ちの方が転職や就活を行う場合、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方に応募することができます。

福祉×ITのソーシャルカンパニーとして、障害福祉支援事業を複数展開するデコボコベース株式会社が運営する就労移行支援「ディーキャリア」は、採用担当者から見る就労移行支援の必要性をテーマにしたオンラインセミナー「企業はなぜ就労移行支援事業所を活用するのか？」を2023年5月18日（木）に開催します。

「findgood」×埼玉県女性キャリアセンターコラボ企画。第一弾として、JR東日本グリーンパートナーズ代表取締役社長・松井信乃さんにお話を伺いました。

パーソルグループ傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルダイバース株式会社が、障害者雇用に取り組む企業の担当者や社員の方に向けて、精神・発達障害とともにはたらくためのオンライン有料研修プログラム「ユニバーサルワーク研修」を2023年5月23日に開催します。