視覚障がい者の就職・転職支援に特化した有料職業紹介サービス「ForSight（フォーサイト）」について解説します。運営団体である一般財団法人インターナショナル・ブラインドフットボール・ファウンデーションの取り組み、求職者と企業の双方に対する支援内容、定着支援の特徴、利用の流れまでをまとめました。
この記事で分かること
- 視覚障がい者向け就職・転職支援サービス「ForSight」の概要と設立背景
- 求職者と企業の課題に対応するForSightの具体的な支援内容と強み
- 「有料職業紹介事業」や「スクリーンリーダー」などの関連専門用語の基礎知識
- 個別相談申し込みから採用後の職場定着支援までのステップ
- ForSightのサービス特徴をまとめた比較整理表およびよくある質問（Q&A）
視覚障がい者の就職・転職における課題と読者の悩み
昨今の法定雇用率の上昇や、企業の障害者雇用の推進に伴い、視覚障がいのある方の就職や転職の機会は増加傾向にあります。しかし、実際に就職を果たした求職者や、採用を行う企業側の双方において、以下のような切実な課題や悩みが顕在化しています。
- 求職者の悩み：「採用されたものの、自分の能力や得意分野を活かせる業務が割り当てられない」
- 企業側の悩み：「視覚障がい者を積極採用したいが、具体的にどのような業務を任せ、どのような職場環境を整えればよいのか判断できない」
就職・転職という節目において、単なるマッチングにとどまらず、個別の事情に応じた職務内容の調整や職場環境の整備、さらには採用後の定着までを総合的にサポートするサービスの存在が求められています。本記事では、こうした課題の解決を目指して開設された就職・転職支援サイト「ForSight（フォーサイト）」について、サービス内容や特徴を解説します。
視覚障がい者向け就職・転職支援サービス「ForSight」の概要と特徴
ForSightとは？運営団体IBF Foundationと設立背景
「ForSight（フォーサイト）」は、一般財団法人インターナショナル・ブラインドフットボール・ファウンデーション（IBF Foundation）が運営する、視覚障がいのある方を対象とした人材紹介サービスです。
運営母体であるIBF Foundation（代表理事：松崎英吾、所在地：東京都新宿区百人町）は、ブラインドサッカーを通じて人と知恵をつなぎ、視覚障がいに関わるさまざまな課題解決に取り組んでいる団体です。同団体は2026年1月1日付で有料職業紹介事業許可を取得（許可番号：13-ユ-319011）し、視覚障がいのある方を対象とした人材紹介事業を開始しました。その後、2026年10月に公式サイトを公開し、サービス名称を「ForSight」と制定しました。
現場では「雇用率は達成したものの業務アサインが進まない」という課題が散見されます。ForSightはブラインドサッカー支援で培った知見とネットワークを基盤に、当事者と企業の双方が抱える課題解決を目指して設立された専門サービスです。
名称の「ForSight」は、先見性や見通しを意味する「Foresight」と、一人ひとりの視点を尊重する思いを込めた「For sight」を掛け合わせた造語です。ロゴマークは頭文字の「F」と「S」を組み合わせ、斜め上に伸びる形状で先を見据えて進む姿勢や、寄り添い応援する旗を表現しています。
求職者と企業双方の悩みに寄り添う伴走型支援
ForSightの最大の強みは、求職者と企業の一方のみならず、双方の事情や意向に丁寧に向き合う姿勢にあります。
従来の就職支援では雇用契約の成立がゴールとされるケースも見られますが、ForSightでは「力を活かせる仕事がない」という求職者の声と、「任せる仕事が分からない」という企業の声の双方を丁寧に聞き取ります。必要に応じて業務内容や職場環境の構築段階から企業と一緒に検討を行い、採用後の職場定着までを一貫して支援します。
ForSightが提供する具体的な支援内容と強み
能力を活かせる職務設計と職場環境への提案
視覚障がいのある求職者が個々の能力を発揮するためには、適切な職務設計が不可欠です。ForSightでは、求職者の経歴やスキル、希望条件を把握した上で、企業側に対してもどのような職務切り出しや配置が可能かを提案します。
企業側が視覚障がい者の受け入れ経験に乏しい場合であっても、専門的な視点から業務の切り出し方や必要な配慮事項について協議を行うため、双方にとって納得感のある就労条件の整理が可能となります。
採用後の「職場定着支援」まで包括的にサポート
ForSightの支援範囲は、採用が決まった時点では終了しません。希望に応じて、採用後の職場への定着までを継続的にフォローする支援体系を整えています。
入社後に生じる業務上の課題や環境面の不備、コミュニケーション上の疑問点などについてフォローアップを行うことで、長期的な安定就労をバックアップします。
アクセシビリティに配慮された専用公式サイトの活用
ForSightの公式サイトでは、求職者向けと企業向けの専用ページがそれぞれ用意されています。
- 求職者向け専用ページ（ https://forsight.work/forvipeople ） 音声読み上げソフト（スクリーンリーダー）を利用するユーザーに配慮し、情報の並び順や見出し構成が最適化されています。
- 企業向け専用ページ（ https://forsight.work/forcompanies ） 採用を検討する企業が必要な情報を整理して閲覧できるよう構成されています。
サイト自体が個別の事情や希望を伺うための相談申し込みの入口として機能しています。
障害福祉・人材紹介サービスの基礎知識
有料職業紹介事業とは
有料職業紹介事業とは、厚生労働大臣の許可を受け、求職者と求人企業の間に立って転職・就職のマッチングを行う事業を指します。
スクリーンリーダー（音声読み上げソフト）とは
スクリーンリーダーとは、パソコンやスマートフォンなどの画面に表示されているテキスト情報や操作メニューを、音声で読み上げたり点字ディスプレイに出力したりするソフトウェアのことです。
ForSight利用の流れ（相談申し込みから定着支援まで）
ForSightを利用して就職・転職活動を進める際、または企業が求人相談を行う際の標準的な手順は以下の3ステップです。
- ステップ1：専用公式サイトからの個別相談申し込み まずForSight公式サイトの専用ページ（求職者向け／企業向け）より、個別相談の申し込みを行います。サイトは相談を受け付ける窓口となっており、初期段階から個別の事情を伺う体制が整えられています。
- ステップ2：個別ヒアリング・希望把握および職務調整 担当者が求職者の希望や経歴、配慮事項を丁寧にヒアリングします。同時に、求人企業に対しても求める人材像や職場環境の確認を行い、必要な業務の切り出しや環境調整について協議を進めます。
- ステップ3：マッチング・採用および職場定着フォロー 条件や職務内容が合致した段階でマッチングが行われ、選考・採用へと進みます。採用決定後も、必要に応じて職場への定着支援が提供され、入社後のスムーズな就労継続をサポートします。
視覚障がい者の就職支援におけるサービス特徴の整理
以下の表は、ForSightが提供する支援の特徴を、求職者側と企業側の両視点から整理したものです。
| 項目 | 求職者（視覚障がい者）の視点 | 採用企業の視点 |
|---|---|---|
| 主な課題・悩み | 採用されても自分の力やスキルを活かせる業務がない | 採用意欲はあるが、どのような業務や環境を用意すればよいかわからない |
| ForSightの支援対応 | 希望・適性に応じた職務調整と職場環境の整備提案 | 視覚障がい者の特性に応じた業務切り出しや職場環境の構築支援 |
| ウェブ環境配慮 | スクリーンリーダー配慮型の専用ページ（音声読み上げに最適化） | 採用検討企業向けの情報を網羅した専用問い合わせ窓口 |
| 採用後のフォロー | 採用後の職場定着支援（希望に応じて継続サポート） | 入社後の定着フォローによる早期離職リスクの軽減 |
よくある質問（Q&A）
Q1. ForSightの運営団体はどのような組織ですか？
一般財団法人インターナショナル・ブラインドフットボール・ファウンデーション（IBF Foundation）が運営しています。ブラインドサッカーを通じて視覚障がいに関わる課題解決に取り組んでいる団体であり、2026年1月1日付で有料職業紹介事業の許可を取得して本事業を展開しています。
Q2. 利用にあたって事前の個別相談は必須ですか？
はい。ForSightでは求職者・企業ともに、一人ひとりの事情や希望を詳細に把握することを重視しているため、まずは公式サイトからの個別相談申し込みが出発点となります。
Q3. 音声読み上げソフト（スクリーンリーダー）でサイトを利用できますか？
はい。求職者向けの公式サイトは、スクリーンリーダーでの閲覧を想定し、情報の並び順や見出しの構成に配慮して制作されています。
Q4. 採用が決まった後のサポートはありますか？
はい。求職者および企業の希望に応じて、採用後の職場への定着支援まで包括的に提供されています。
まとめ：ForSightを活用した視覚障がい者の就職・転職の展望
視覚障がいのある方の就職・転職においては、単に求人情報を紹介するだけでなく、個々の能力を存分に発揮できる職務の設計や職場環境の改善、そして入社後の定着支援が極めて重要な要素となります。
一般財団法人インターナショナル・ブラインドフットボール・ファウンデーションが運営する「ForSight」は、求職者と企業の双方の課題に深く向き合い、双方に寄り添う伴走型の人材紹介サービスとして、今後の視覚障がい者雇用における新たな選択肢となることが期待されます。就職・転職を検討中の視覚障がいのある方や、障害者雇用の環境整備に取り組む企業担当者の方は、一度公式サイトからの個別相談を検討してみてはいかがでしょうか。
