障害福祉の未来を拓く！Lean on Meが経営体制を強化、インクルーシブ社会実現へ加速
障がい理解を深めるeラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」などを通じて、インクルーシブな社会の実現を目指す株式会社Lean on Me（リーンオンミー）が、このたび経営体制を大幅に強化しました。2026年4月からは株式会社eWeLLの代表取締役社長である中野剛人氏が社外取締役に就任し、さらに2026年5月からは福島秀紀氏が執行役員CFOとして参画。事業成長と企業価値の向上、そしてミッションである「“障がい”を社会に融和する」ことの加速が期待されています。
なぜ今、経営体制の強化が重要なのか？障害福祉分野の現状とLean on Meの挑戦
リーンオンミーは、「“障がい”を社会に融和する」というミッションを掲げ、福祉施設や一般企業向けのeラーニング事業を展開してきました。
近年、障がい福祉や障がい者雇用の分野では、法制度への対応、人材育成、現場の質の向上がこれまで以上に強く求められています。特にテクノロジーを活用した支援の高度化は、喫緊の課題とされており、この動きは今後も加速していくことでしょう。
このような背景の中、リーンオンミーは事業のさらなる成長と持続的な企業価値向上を目指し、経営および財務基盤の強化を決断しました。今回の新たな経営体制の構築は、まさにそのための重要な一手と言えます。
訪問看護DXのパイオニア、eWeLL中野剛人氏が社外取締役に就任
リーンオンミーの社外取締役に就任したのは、株式会社eWeLLの代表取締役社長である中野剛人氏です。
中野氏は1973年大阪府生まれ。水上バイクの元プロライダーとして世界ランク2位の経歴を持ちながら、事故で看護師に命を救われた経験をきっかけに介護ボランティアへと転身しました。そして2012年にeWeLLを創業し、訪問看護向けのSaaS「iBow」を開発。紙ベースだった訪問看護の現場にDX（デジタルトランスフォーメーション）をもたらし、電子カルテ市場を創出しました。2022年には東証グロース市場への上場を果たし、「ポーター賞2025」や「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2023ジャパン」など数々の賞を受賞しています。
中野氏は社外取締役就任にあたり、少子高齢化が進む日本において、医療・介護・障がい福祉が連携した「切れ目のない支援体制」の重要性が高まっていることに言及。訪問看護現場のDXを通じて培った在宅医療の生産性向上や地域支援の知見、そして関西発の上場ベンチャーとしての成長経験を活かし、客観的な立場からリーンオンミーの経営体制強化と事業成長に貢献していくとコメントしています。中野氏の専門性と経験は、リーンオンミーが目指すインクルーシブ社会の実現にきっと大きな推進力となるでしょう。
財務・経営基盤を盤石に、執行役員CFOに福島秀紀氏が参画
2026年5月からは、執行役員CFOとして福島秀紀氏がリーンオンミーに参画しました。
福島氏は、新卒で専門商社の営業職を経験後、総合通販会社で法務業務に従事。英国の経営大学院でMBA課程を修了後、日本最大級のファッション通販サイトを運営するメガベンチャーで海外事業開発を推進しました。その後も国内外のM&A・投資案件の実務責任者やIR業務を担当し、外資系エンターテインメント企業での事業開発や行政機関とのアライアンス推進など、多岐にわたる経験を積んできました。
福島氏は、リーンオンミーが掲げる「“障がい”を社会に融和する」というミッションと、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指す取り組みに深く共感して入社を決めたとコメントしています。これまでの経験を活かし、事業成長を支える経営基盤の強化と新たな価値創造に取り組む意欲を示しており、障がいに関わるすべての人々にとって不可欠なサービスを提供できるよう、仲間とともに挑戦を続けていくと語っています。福島氏の豊富な財務・経営経験は、リーンオンミーの持続的な成長を支える重要な柱となるはずです。
代表取締役 志村駿介氏が語る、新たな経営体制への期待と展望
リーンオンミーの代表取締役CEOである志村駿介氏は、今回の新たな経営体制に対し、深い期待と喜びを表明しています。
中野剛人氏については、ご自身の入院体験を原点に訪問看護師の働く環境をテクノロジーで変革してきたその歩みが、リーンオンミーが大切にする価値観と深く重なると語っています。「現場への解像度」と「スケールする経営」を両立させてきた中野氏の経験は、リーンオンミーがこれから歩む道の先に、すでに中野氏が歩んできた道があると感じさせるほど頼もしい存在であると述べています。
また、福島秀紀氏には執行役員CFOとして、財務・経営基盤の構築を担ってもらうことへの期待を寄せています。
志村氏は、「『想い』と『仕組み』、『社会的意義』と『事業の継続性』。その両輪が揃った今、リーンオンミーはさらなる社会実装へと歩みを進めてまいります」とコメントしており、今回の経営体制強化が、より力強くインクルーシブ社会の実現へ向かうための重要な転換点であることを示唆しています。
株式会社Lean on Meとは？インクルーシブ社会を目指す取り組み
株式会社Lean on Meは、「“障がい”を社会に融和する」をミッションに掲げ、障がい理解促進とインクルーシブな社会の実現を目指して多角的な事業を展開しています。
主な事業内容はこちらです。
-
障がいのある方への理解を深めるeラーニング「スペシャル ラーニング」
-
インクルーシブ雇用のeラーニング「スペシャルラーニングfor business」
-
職員によりそった、障がい福祉特化型シフト作成ツール「スペシャル シフト」
-
知的障がい特化型認定資格「知的障がい支援士」「知的障がいコミュニケーションサポーター」
これらのサービスを通じて、障がい者本人だけでなく、そのご家族、支援者、そして企業や地域社会全体が、より良い関係性を築き、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。
リーンオンミーの詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
