アイエスエフネットジョイ

2026年4月施行の改正労働施策総合推進法により、企業における「がん治療と仕事の両立支援」体制整備が努力義務化されました。本記事では、企業の人事担当者や経営層に向けて、両立支援の基本概念、法改正のポイント、具体的な社内体制整備の4ステップ、アイエスエフネットジョイの登壇事例、よくあるQ&Aまで解説します。

アイエスエフネットジョイが沼津市で実施した特別支援学校職員向け職場体験について解説します。

厚生労働省が定める「もにす認定」は、障害者雇用の優良な中小事業主を評価する制度です。今回、株式会社アイエスエフネットジョイがこの認定を取得しました。

障がい者の就労支援に関心のある方へ。アイエスエフネットジョイが開始した地域連携イベント「みんなと語る会 “Joyんと！”」の初回開催レポートをお届けします。

アイエスエフネットジョイが佐賀大学教育学部附属特別支援学校で開催した、障がいのある生徒と保護者向けの就労準備講話についてご紹介します。

沼津市における障がい者就労支援の新たな動きとして、株式会社アイエスエフネットジョイの桂木雄一氏が、沼津市障がい者自立支援協議会 就労専門部会の副部会長に就任しました。

高次脳機能障害により休職中の方やその家族にとって、一般企業への復職は大きな課題です。この記事では、アイエスエフネットジョイ沼津事業所がどのようにして約半年間で一般企業へのリワーク支援を成功させたのか、その具体的なプログラム内容と地域における意義を解説します。

2025年10月に創設された新しい障害福祉サービス「就労選択支援」。このサービスが、障害を持つ方々の就労にどのような可能性をもたらすのか、関心が高まっています。アイエスエフネットジョイは、佐賀県内の特別支援学校教員を対象に、この重要なサービスに関する研修会を開催しました。本記事では、研修の具体的な内容から、教育現場と福祉の連携が障害者雇用にもたらす変化、そして障害福祉分野の最新動向までを解説します。