発達障がいと診断されていない「グレーゾーン」の人々が職場で直面する困難は少なくありません。法的な合理的配慮の対象外となる彼らの才能を企業の成長戦略に活かす「やさしい雇用」とは？2026年9月3日に大阪で開催されるシンポジウムを通じて、ニューロダイバーシティの考え方と具体的な支援策、そして誰もが働きやすい社会の実現に向けたヒントを探ります。
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汐文社が「学校図書館出版賞」受賞！合理的配慮を子どもと学ぶ新刊の魅力とは？
株式会社汐文社が『みんなで「できる」をめざすくふう学校の合理的配慮』で第28回学校図書館出版賞を受賞しました。この書籍は、子どもたちが多様性を学び、合理的配慮を主体的に考える力を育むための重要な一冊です。
合理的配慮義務化に対応！PLAYWORKSが「認定リードユーザー」と共創するアクセシビリティ支援サービスを開始
2024年4月の合理的配慮義務化を受け、企業や自治体はアクセシビリティ対応が急務となっています。PLAYWORKS株式会社は、障害のある「認定リードユーザー」との共創を通じて、製品・Web・空間・サービスのアクセシビリティ課題を発見し、具体的な改善策を提案する新サービスを開始しました。
【実態調査】合理的配慮は本当に進んだ？障がい者の7割が「職場の変化を感じない」と答えた理由とは
2016年に「合理的配慮の義務化」が始まり、企業には障がいのある人が働きやすい環境を整える責任が課されました。 …
安定就労サポートツール「キモチプラス」が日本総合健診医学会で紹介！就労定着率向上と離職率半減に貢献
就労継続支援A型事業所における就労定着の課題解決に貢献する「キモチプラス」が、日本総合健診医学会でその効果的な活用事例とともに紹介されました。本記事では、このツールの導入がいかに新規採用者の定着率100%達成や離職率半減に繋がったのか、具体的な活用方法と合わせて詳しく解説します。障害のある方の安定就労をサポートする新たな可能性について、ぜひご覧ください。
法定雇用率引き上げを前に。東京都ビジネスサービスが「TOKYO障害者マッチング応援フェスタ」で障がい者雇用40年のノウハウを公開
2026年2月に開催される「TOKYO障害者マッチング応援フェスタ」に、設立40周年の東京都ビジネスサービスが出展します。法定雇用率引き上げを控える中、障がいのある方が能力を発揮できる職場づくりのノウハウや、ユニークな取り組みを紹介。障がい者雇用に関心のある企業や求職者にとって、貴重な情報が得られるイベントです。
大阪・関西万博の「歩導くんガイドウェイ」が次世代へ継承！視覚支援学校に歩行支援マットを寄贈・設置
錦城護謨株式会社が、大阪・関西万博会場で活用された視覚障害者歩行誘導ソフトマット「歩導くんガイドウェイ」などを大阪府立視覚支援学校2校に寄贈・設置しました。これは、万博のレガシーを次世代に継承し、教育現場における合理的配慮を推進する取り組みです。
障害者と企業が共に成長するための戦略とは？
障害者と企業が共に成長するためには、新たな戦略が必要です。日本では、2021年時点で約936万人の障害者が存在し（厚生労働省統計）、彼らの多様な能力を活かすことが重要視されています。企業は障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率2.5％（2024年現在）の達成が義務付けられていますが、単に数値を満たすだけでなく、障害者の特性やニーズを理解し、適切な職場環境を整えることが求められます。
findgood HEADLINE ｜ 2023/9/23
【2023年9月23日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。
findgood HEADLINE ｜ 2023/9/21
【2023年9月21日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。