認定NPO法人エッジは、読み書きに困難を抱える子どもたちへの具体的な支援方法を網羅した「読み書き支援ラボ」実践セミナー動画を、2026年11月8日まで期間限定で配信します。竹田契一氏、宇野彰氏ら8名の専門家による日本語・英語の指導法、ICT活用、アセスメントに関する実践的な知見を、教育現場の教職員や保護者の方が自宅で学べる貴重な機会です。
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法定雇用率2.7%時代に必須！学研グループの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」から学ぶ職場支援と合理的配慮
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に、学研グループが「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催しました。精神・発達障がいへの理解を深め、職場での合理的配慮や効果的なコミュニケーションを学ぶ本講座は、企業における障がい者雇用と定着支援のヒントに満ちています。
オスラー病の在宅止血材「サージセル」が保険適用へ：難病患者の生活を変える一歩と患者会の力
2026年9月1日より、希少難病であるオスラー病による高頻度の鼻出血に対する在宅止血材「サージセル」が公的医療保険の適用対象となります。この画期的な制度改善は、2万人を超える署名活動と日本オスラー病患者会の粘り強い働きかけによって実現しました。難病患者が自宅で安心して止血できる環境が整い、生活の質向上と医療負担軽減に貢献することが期待されます。
障がい者雇用を「現場任せ」にしない！Lean on Meが企業向け資格「インクルーシブ雇用支援士」をリリース
株式会社Lean on Meが提供を開始した「インクルーシブ雇用支援士」は、障がい理解だけでなく、採用から定着までを体系的に学べるeラーニング資格認定制度です。本記事では、この新しい資格制度がどのように企業の受け入れ力を高め、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援するのかを解説します。
ろう・難聴者雇用を促進！AI音声認識で実現する情報保障DXとパフォーマンス最大化の秘訣【無料ウェビナー見逃し配信】
合理的配慮義務化で急務となる「ろう・難聴者雇用」のコミュニケーション課題を解決。AI音声認識AmiVoiceを活用した情報保障DXで、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す企業の成功事例を無料オンデマンドウェビナーで解説します。
精神障害・発達障害のある方の職場での非開示は49%！偏見とキャリア不安の背景を解説
パーソルダイバースの最新調査により、精神障害・発達障害のある方の約半数が職場で障害を開示していない実態が明らかになりました。本記事では、非開示の背景にある「偏見への恐れ」や「キャリア形成への不安」を深掘りし、安心して働ける職場環境づくりのヒントや専門機関の活用法を解説します。
視覚障害者の職場ハラスメントを考える：当事者弁護士が語る実践的対策と合理的配慮【無料オンライン勉強会】
本記事では、弱視当事者でもある板原愛弁護士が登壇する無料オンライン勉強会に焦点を当て、視覚障害者の就労支援に関心のある方々へ、ハラスメントの基本構造と具体的な対処法について深く掘り下げて解説します。
発達障がい「グレーゾーン」の雇用課題を解決へ！大阪シンポジウムで「才能」を活かす働き方を考える
発達障がいと診断されていない「グレーゾーン」の人々が職場で直面する困難は少なくありません。法的な合理的配慮の対象外となる彼らの才能を企業の成長戦略に活かす「やさしい雇用」とは？2026年9月3日に大阪で開催されるシンポジウムを通じて、ニューロダイバーシティの考え方と具体的な支援策、そして誰もが働きやすい社会の実現に向けたヒントを探ります。
汐文社が「学校図書館出版賞」受賞！合理的配慮を子どもと学ぶ新刊の魅力とは？
株式会社汐文社が『みんなで「できる」をめざすくふう学校の合理的配慮』で第28回学校図書館出版賞を受賞しました。この書籍は、子どもたちが多様性を学び、合理的配慮を主体的に考える力を育むための重要な一冊です。
合理的配慮義務化に対応！PLAYWORKSが「認定リードユーザー」と共創するアクセシビリティ支援サービスを開始
2024年4月の合理的配慮義務化を受け、企業や自治体はアクセシビリティ対応が急務となっています。PLAYWORKS株式会社は、障害のある「認定リードユーザー」との共創を通じて、製品・Web・空間・サービスのアクセシビリティ課題を発見し、具体的な改善策を提案する新サービスを開始しました。