株式会社Lean on Meが提供を開始した「インクルーシブ雇用支援士」は、障がい理解だけでなく、採用から定着までを体系的に学べるeラーニング資格認定制度です。本記事では、この新しい資格制度がどのように企業の受け入れ力を高め、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援するのかを解説します。
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ろう・難聴者雇用を促進！AI音声認識で実現する情報保障DXとパフォーマンス最大化の秘訣【無料ウェビナー見逃し配信】
合理的配慮義務化で急務となる「ろう・難聴者雇用」のコミュニケーション課題を解決。AI音声認識AmiVoiceを活用した情報保障DXで、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す企業の成功事例を無料オンデマンドウェビナーで解説します。
精神障害・発達障害のある方の職場での非開示は49%！偏見とキャリア不安の背景を解説
パーソルダイバースの最新調査により、精神障害・発達障害のある方の約半数が職場で障害を開示していない実態が明らかになりました。本記事では、非開示の背景にある「偏見への恐れ」や「キャリア形成への不安」を深掘りし、安心して働ける職場環境づくりのヒントや専門機関の活用法を解説します。
視覚障害者の職場ハラスメントを考える：当事者弁護士が語る実践的対策と合理的配慮【無料オンライン勉強会】
本記事では、弱視当事者でもある板原愛弁護士が登壇する無料オンライン勉強会に焦点を当て、視覚障害者の就労支援に関心のある方々へ、ハラスメントの基本構造と具体的な対処法について深く掘り下げて解説します。
発達障がい「グレーゾーン」の雇用課題を解決へ！大阪シンポジウムで「才能」を活かす働き方を考える
発達障がいと診断されていない「グレーゾーン」の人々が職場で直面する困難は少なくありません。法的な合理的配慮の対象外となる彼らの才能を企業の成長戦略に活かす「やさしい雇用」とは？2026年9月3日に大阪で開催されるシンポジウムを通じて、ニューロダイバーシティの考え方と具体的な支援策、そして誰もが働きやすい社会の実現に向けたヒントを探ります。
汐文社が「学校図書館出版賞」受賞！合理的配慮を子どもと学ぶ新刊の魅力とは？
株式会社汐文社が『みんなで「できる」をめざすくふう学校の合理的配慮』で第28回学校図書館出版賞を受賞しました。この書籍は、子どもたちが多様性を学び、合理的配慮を主体的に考える力を育むための重要な一冊です。
合理的配慮義務化に対応！PLAYWORKSが「認定リードユーザー」と共創するアクセシビリティ支援サービスを開始
2024年4月の合理的配慮義務化を受け、企業や自治体はアクセシビリティ対応が急務となっています。PLAYWORKS株式会社は、障害のある「認定リードユーザー」との共創を通じて、製品・Web・空間・サービスのアクセシビリティ課題を発見し、具体的な改善策を提案する新サービスを開始しました。
【実態調査】合理的配慮は本当に進んだ？障がい者の7割が「職場の変化を感じない」と答えた理由とは
2016年に「合理的配慮の義務化」が始まり、企業には障がいのある人が働きやすい環境を整える責任が課されました。 …
安定就労サポートツール「キモチプラス」が日本総合健診医学会で紹介！就労定着率向上と離職率半減に貢献
就労継続支援A型事業所における就労定着の課題解決に貢献する「キモチプラス」が、日本総合健診医学会でその効果的な活用事例とともに紹介されました。本記事では、このツールの導入がいかに新規採用者の定着率100%達成や離職率半減に繋がったのか、具体的な活用方法と合わせて詳しく解説します。障害のある方の安定就労をサポートする新たな可能性について、ぜひご覧ください。
法定雇用率引き上げを前に。東京都ビジネスサービスが「TOKYO障害者マッチング応援フェスタ」で障がい者雇用40年のノウハウを公開
2026年2月に開催される「TOKYO障害者マッチング応援フェスタ」に、設立40周年の東京都ビジネスサービスが出展します。法定雇用率引き上げを控える中、障がいのある方が能力を発揮できる職場づくりのノウハウや、ユニークな取り組みを紹介。障がい者雇用に関心のある企業や求職者にとって、貴重な情報が得られるイベントです。