コラム - findgood

【障害者雇用ってナンだ⁉（１）】雇用率の達成や社会貢献を目標にした障害者雇用は時代遅れ！

雇用率達成だけを目指した採用の仕方はすでに時代遅れといえます。これからは通用しない時代になってくると思われます。企業は今後、障害者雇用の達成だけに目を向けるのではなく、雇用した人たちをいかに自社で生かすかを考えていくことが大切になります。

40歳以上の日本人のうち、20人に1人が発症しているという緑内障。緑内障は、視力の低下に直結する病気です。緑内障の方の中には、仕事についての悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。

パニック障害は突然に動悸やめまい、吐き気などの症状に襲われる精神疾患であり、転職の際にも慎重に配慮しなければならない要素です。

夜眠れない、昼間の耐えがたい眠気によって集中力が落ちてしまう、体がだるいなど、満足できる質の良い睡眠がとれないことが、仕事上のミスや欠勤や遅刻に響いてしまうことはありませんか？

車いすを使用している方が「仕事」を考えるとき、必要なのは業務内容だけではなく、通勤までの道のりや会社の環境など、重視しなければいけないポイントが数多くあります。それらのポイント１つ1つのハードルを高く感じ、悩みを抱えることもあるでしょう。

アスペルガー症候群の方が就職を考えるとき、向いてる仕事（適職）は何か、人間関係の様子はどうか、といったことに不安を抱える方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

潰瘍性大腸炎の方が転職を考える時、無理なく続けられる仕事は何か、どんな仕事が適職なのか、といったことで悩む方は多いのではないでしょうか。

2023年1月9日に共同通信社が報じた「障害者雇用「代行」急増　法定率目的、800社利用」に大きな反響があるようです。障害者雇用「代行」業者とはどのようなもので、それを利用する企業と働く障害者との関係はどのようになっているのでしょうか。

生涯で2人に1人ががんを経験する現代。通院による治療や治療による寛解も望めるため、多くの方が病気と上手く付き合いながら働いています。

障害者手帳（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）をお持ちの方が転職や就活を行う場合、一般雇用枠と障害者雇用枠の両方に応募することができます。