2026年7月1日オープン「すまいるハウス三番館」は、1DK完全個室で家具家電付き。プロの料理人が作る食事提供や手厚い健康サポートも充実し、自分らしい自立した生活を支援します。
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障がい者IT就労の最新動向:企業が求めるのは「専門スキル」より「安定勤怠」?法定雇用率改定で注目される“入社後の育成”
2026年7月の法定雇用率改定を前に、障がい者のIT就労に関する実態調査が実施されました。企業が障がい者に求めるのは専門スキルよりも「安定した勤怠」であること、そして「入社後に育つ仕組み」の重要性が浮き彫りに。この調査結果から、障がい者のキャリア形成と企業の雇用戦略の新たな鍵を探ります。
汐文社が「学校図書館出版賞」受賞!合理的配慮を子どもと学ぶ新刊の魅力とは?
株式会社汐文社が『みんなで「できる」をめざすくふう学校の合理的配慮』で第28回学校図書館出版賞を受賞しました。この書籍は、子どもたちが多様性を学び、合理的配慮を主体的に考える力を育むための重要な一冊です。
IPO準備企業必見!法定雇用率引き上げ直前、障がい者雇用ウェビナー開催決定!大和証券元公開引受部長が語る「後回しリスク」と解決策
2026年7月の法定雇用率引き上げを前に、IPO準備企業が抱える障がい者雇用の課題に焦点を当てた無料ウェビナーが開催されます。大和証券の元公開引受部長が、上場審査における障がい者雇用の重要性と、具体的な解決策を解説。3volt株式会社の新たな雇用モデル「MEDIAVOLT」も紹介されます。
2026年法定雇用率2.7%目前!障害者雇用担当者の7割が兼務、戦力化への課題と解決策を実態調査から探る
2026年7月の法定雇用率2.7%への引き上げを前に、障害者雇用に取り組む企業は「量の達成」だけでなく「質の向上」も求められています。株式会社エス・エム・エスが実施した最新の担当者実態調査では、経営層の期待と現場のギャップが浮き彫りに。担当者の7割以上が兼務し、ノウハウ不足や裁量不足に直面している現状が明らかになりました。
発達が気になる子の家庭学習をサポート!モンテッソーリ×特別支援教育の専門家が提唱する「おうち学習環境」とは?
発達が気になるお子さんを持つ保護者の方へ。家庭での学習環境づくりに悩んでいませんか?この度、モンテッソーリ教育と特別支援教育の専門家がタッグを組み、子どもの「できた!」を増やすための具体的なおうち学習環境とアイテムを紹介する書籍が発売されます。
発達支援の新しい形!訪問型療育「わがやのさぽーと」が社会循環型福利厚生プランを本格展開【2026年7月開始】
2026年7月1日より、発達特性を持つ子どもの家庭を支援する訪問型療育「わがやのさぽーと」が社会循環型福利厚生プランを開始します。ケア離職防止や採用強化に繋がる企業メリット、そして収益の一部を生活困窮世帯へ還元する持続可能な取り組みについて解説します。
「難病と働く」をひらく:RDワーカーフォーラム2026で誰もが活躍できる社会の実現へ
難病と共に働く人々「RDワーカー」の就労課題と企業の取り組みに焦点を当てた「RDワーカーフォーラム2026」が開催されます。
松山市で障がい福祉の地域連携を深める!交流会「Care Lounge Vol.3」7月10日開催
愛媛県松山市で、障がい福祉に携わる多様な事業所・専門職が集う交流会「Care Lounge Vol.3」が7月10日に開催されます。イベントの詳細、参加のメリット、地域連携の重要性についてご紹介します。
介護離職9兆円超の経済損失!2025年法改正で変わる「仕事とケアの両立支援」と企業に求められるD&I推進
高齢化社会の進展により、家族の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」が増加し、介護離職による経済損失は深刻な問題となっています。2025年の育児・介護休業法改正により、企業には両立支援の義務が課せられ、D&I推進の観点からも職場環境整備が急務です。










