障がい者雇用における「質」の重要性とは？新刊が問いかける新しい視点
障がい者雇用は、法定雇用率の達成だけでなく、その「質」が重要視される時代へと変化しつつあります。この書籍は、障がいのある方々の就職が、単なるゴールではなく、幸せを感じながら生きていくためのスタート地点となることを目指しています。
著者は、キャリアの半分以上を障がい者の採用、雇用、就労支援に費やしてきた中村淳氏。企業での障がい者雇用担当者の目線だけでなく、福祉サービスの就労支援や障がいのあるご家族と接する中で感じた「就職への想いや不安」を深く理解しています。本書では、これらの多角的な視点から、障がいのある方々が「はたらく」ことに関わる現状が語られています。
専門家との対談から見えてくる障がい者の可能性と「質」の追求
書籍の第1章では、株式会社LITALICOの長谷川敦弥代表取締役社長と著者が「障がいのある人の可能性を引き出すために」というテーマで対談を行っています。障がいのある方々が持つ潜在能力をどのように最大限に引き出し、社会で活躍できるかを深く掘り下げています。
また、第4章では「障がい者雇用の〝質〟」をテーマに、一般社団法人日本農福連携協会の皆川芳嗣会長理事、株式会社ゼネラルパートナーズの進藤均代表取締役社長、そして著者の3名が鼎談。障がい者雇用においてどのような視点が大切なのか、そしてこれからの障がい者雇用が、量だけでなく質も高めることで、真の意味での共生社会の実現につながる可能性について考察しています。
先輩たちの「はたらく」リアルな声と多様な働き方、企業の先進事例
第2章では、障がいのある方々の「はたらき方」として、「福祉就労」と「一般就労」の状況について解説されています。
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福祉就労: 障がいのある方が、就労継続支援B型事業所や就労移行支援事業所などの福祉サービスを利用しながら働く形態を指します。個々の障がいの特性や体調に合わせて、無理なく働くことを目指します。
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一般就労: 障がいのある方が、一般企業に雇用され、他の従業員と同様に働く形態を指します。職場での配慮やサポートを受けながら、自身の能力を発揮して働くことを目指します。
第3章では、実際にさまざまな形態で働いている6名の先輩が取材されています。彼らが就職するまでの経緯、仕事内容、夢や目標、そして日常生活で「幸せ」を感じる瞬間などが紹介されており、読者にとって具体的なイメージを持つ手助けとなるでしょう。さらに、障がいのある方々の活躍の機会を広げようとしている企業や団体のユニークな取り組みも紹介されており、新たな雇用の可能性を示唆しています。
著者・中村淳氏が語る「幸せを感じる就職」への願い
本書の著者である中村淳氏は、長年にわたり障がい者雇用に深く関わってきました。テンプスタッフ株式会社（現パーソルテンプスタッフ株式会社）での採用企画室長時代には、年間300名を超える新卒・中途採用、障がい者雇用の責任者を務め、その後、障がい者雇用を目的とする「特例子会社」であるサンクステンプ株式会社（現パーソルダイバース株式会社）の代表取締役社長に就任。「特例子会社」とは、障がい者の雇用促進と安定を図るため、事業主が特別な配慮を行い設立した子会社のことです。
中村氏は、パーソルグループ勤務33年間のうち18年間を障がい者の雇用・就労移行支援事業の立ち上げと運営、企業向け雇用コンサルティングなどに携わり、1000名を超える障がい者の雇用創造に貢献。地方自治体と連携した障がい者雇用モデルの構築や、障がい者が農業の担い手として期待される「農福連携」事業にも尽力してきました。「農福連携」とは、農業と福祉が連携し、障がいのある方々が農業分野で活躍する機会を創出する取り組みを指します。
中村氏は、「就職はゴールではなく幸せを感じながら生きていくためのプロセスの一つ」と語り、本書が一人でも多くの方々が「幸せ」を感じるきっかけになることを願っています。
書籍情報と購入方法：『障がい者雇用の質ってなんだ？』
障がい者雇用に関心のある方、就職を考えている障がいのある方、そのご家族、そして企業の担当者にとって、本書は貴重な一冊となるでしょう。
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書名: 『障がい者雇用の❝質❞ってなんだ? 障がいのある人の❝はたらく❞マップ』
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著者名: 中村淳
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発売日: 2026年9月4日
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定価: 1,870円（本体1,700円＋税10％）
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判型: 四六判
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頁数: 208頁
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ISBN: 9784868510772
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発売元: 株式会社セルバ出版
購入場所
本書は全国の書店で発売されており、オンラインでも購入可能です。
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セルバ出版HP:
障がい者雇用に関するQ＆A
Q1: 障がい者雇用で「質」が重要とされるのはなぜですか？
A1: 障がい者雇用における「質」とは、単に雇用数を増やすだけでなく、障がいのある方がその能力を最大限に発揮し、やりがいを感じながら長期的に働ける環境を指します。質の高い雇用は、個人の幸福度向上だけでなく、企業の生産性向上や多様性の促進にもつながると考えられます。この本は、量と質の両方を高めることの重要性を問いかけています。
Q2: この本はどのような人におすすめですか？
A2: 障がいのある方の保護者の方々、福祉や教育機関で働く方々、企業の障がい者雇用担当者、そしてこれから就職を目指す障がいのある方々におすすめです。就職への不安を抱える方々にとって、具体的な情報と前向きなメッセージが得られる一冊となるでしょう。
Q3: 福祉就労と一般就労、どちらを選ぶべきですか？
A3: どちらを選ぶべきかは、個人の障がいの特性、体調、希望する働き方によって異なります。福祉就労は、体調やペースに合わせて無理なく働くことを重視し、一般就労は、一般企業で自身の能力を発揮して働くことを目指します。本書では、それぞれの状況が詳しく解説されており、ご自身に合った働き方を考える上で役立つ情報が得られるでしょう。
