障害者雇用を推進!IT・Web人材の「働き続ける力」を評価する「基礎力upコンテスト成果発表会」がオンライン開催

法定雇用率引き上げで注目される「働き続ける力」

2026年7月に法定雇用率が2.7%に引き上げられ、企業における障害者雇用はさらに活発化しています。しかし、「スキルはあっても入社後に定着するか不安」「配属先でのコミュニケーションや体調管理が心配」といった声も聞かれるのが現状です。

このような課題に対し、障害者の就労支援を中心にソーシャルビジネスを展開する株式会社ゼネラルパートナーズは、就労移行支援事業所「atGPジョブトレIT・Web」の利用者による実践型プロジェクト「基礎力upコンテスト」の成果発表会をオンラインで開催します。本イベントは、企業が求める「働き続ける力」を備えたIT・Web人材の成長を間近で確認できる貴重な機会です。

2026年度 基礎力upコンテスト 成果発表会

成果発表会の見どころ:実践力とソフトスキルを評価

この成果発表会では、利用者が約4か月間のチーム制作(Webサイト制作・アプリ開発)を通じて身につけた「仕事で活かせる基礎力」が披露されます。ここでいう基礎力とは、

  • 報連相(報告・連絡・相談):業務を円滑に進めるための基本的なコミュニケーション能力。

  • 体調管理:自身の健康状態を把握し、安定して業務に取り組むための自己管理能力。

  • 課題解決:業務上の問題に対して自ら考え、解決策を見出す能力。

といった、入社後の定着に直結するソフトスキルを指します。

発表会では、完成した作品だけでなく、制作過程で直面したトラブルへの対処法や、自身の得意・不得意との向き合い方など、入社後の働き方を具体的にイメージできるリアルなプロセスが紹介されます。これにより、採用担当者は候補者の技術力だけでなく、人間性や職務遂行能力を多角的に評価できるでしょう。

参加企業が得られるメリット

本発表会に参加することで、企業は以下のメリットを得られることが期待されます。

  • Web制作(LP制作)とアプリ開発(PHP)の専門領域における実践力を確認できる:具体的な成果物を通じて、候補者の技術レベルを把握できます。

  • 課題解決やセルフケアといったソフトスキルのプロセスがわかる:定着に重要な「働き続ける力」を構成する要素を、実際の業務プロセスを通して確認できます。

  • 気になる利用者との面談・選考に繋がる可能性がある:アンケートに記入することで、後日、個別面談や実習・選考の機会が案内される場合があります。

イベント概要と参加方法

開催日時と場所

  • 日時: 2026年9月24日(木)13:00~15:30(途中入退室可)

  • 場所: Web会議システム「Zoom」にてオンライン開催(参加無料)

発表会の詳細スケジュール

  • 13:00~13:15:オープニング/利用者プレゼン(コンテスト概要とジョブトレでの実践と学び)

  • 13:15~15:00:成果発表ピッチ(LP制作部門/プログラミング部門)※途中休憩あり

  • 15:00~15:30:講評(審査員からのフィードバック)

  • 後日、個別相談のご案内(採用選考・実習受入に関するご相談)

参加対象と申し込み方法

本発表会は、障害者雇用の採用ご担当者様、人事責任者様、IT・Web領域の現場担当者様、IT・Web職種の業務切り出しを検討中の企業様(情報収集のみの参加も歓迎)を対象としています。

参加希望者は、以下のURLよりお申し込みください。

注意事項

  • 事前共有資料や当日のプレゼンテーションには、利用者の障害に関する情報が含まれる場合があります。要配慮個人情報に該当するため、取り扱いには十分ご留意いただき、採用活動以外での利用は禁止されています。

  • 企業向けのイベントのため、企業ドメインのメールアドレスでの申し込みが推奨されています。

株式会社ゼネラルパートナーズについて

株式会社ゼネラルパートナーズは、2003年に障害者専門の人材紹介会社として設立されました。以来、「就職・転職サイト」「就労移行支援事業」「就労困難な障害者による農業生産事業」など、多岐にわたる事業を展開し、5,000人以上の障害者の就職や転職を支援してきました。障害者雇用に関する情報発信として、「障がい者総合研究所」や、当事者が発信するメディア「Media116」も運営しています。

まとめ

障害者雇用における「働き続ける力」は、企業にとって重要な要素です。本成果発表会は、IT・Web分野で活躍を目指す障害のある方々の実践力とソフトスキルを直接確認できる貴重な機会となるでしょう。障害者雇用を検討している企業は、ぜひこの機会を活用し、新たな人材との出会いを実現してみてはいかがでしょうか。

Written by

菅間 大樹

findgood編集長、株式会社Mind One代表取締役
雑誌制作会社、広告代理店、障害者専門人材サービス会社を経て独立。
ライター・編集者としての活動と並行し、就労移行支援事業所の立ち上げに関わり、管理者も務める。職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修修了。
著書に「経営者・人事担当者のための障害者雇用をはじめる前に読む本」(Amazon Kindle「人事・労務管理」「社会学」部門1位獲得)がある。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0773TRZ77