「野菜の日」にアンドエスティHDグループの特例子会社WeOurが水耕栽培事業「EveLeaf」を始動しました。本事業は、障がい者やシニア層が「朝は農業、昼は事務」といったパラレルキャリアを実践し、多様な働き方を実現する新たな取り組みです。
特例子会社
障がい者の職場定着を強力に支援!LINE活用型サービス「SocialRetain」が提供開始
障がい者雇用における職場定着は、多くの企業にとって重要な課題です。本記事では、週次パルスサーベイと専門員によるチャットサポートで障がいのある従業員の「変化の兆し」を早期に捉え、安定した就労を支援する新サービス「SocialRetain」について解説します。
法定雇用率2.7%時代に必須!学研グループの「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」から学ぶ職場支援と合理的配慮
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に、学研グループが「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催しました。精神・発達障がいへの理解を深め、職場での合理的配慮や効果的なコミュニケーションを学ぶ本講座は、企業における障がい者雇用と定着支援のヒントに満ちています。
ソニー元人事統括の望月賢一氏がConnecting Pointのアドバイザーに就任!障害福祉分野のDE&I推進でインクルーシブな社会へ
ソニーグループで長年人事・DE&Iを牽引してきた望月賢一氏が、株式会社Connecting Pointのアドバイザーに就任しました。この異動は、障害のある人がキャリアを積む上で「障害」とならない社会を目指す「Motivator100®」プロジェクトを次の一歩へ進めるものです。本記事では、望月氏の就任が障害福祉分野にもたらす影響と、Connecting Pointが目指すインクルーシブな社会について詳しく解説します。DE&Iやセルフ・アドボカシーといった専門用語も分かりやすく解説し、障害福祉に関心のある方が知りたい情報を網羅しています。
ファンケルスマイルが神奈川能力開発センター企業説明会で示す、障がい者の「長く働く」を支える職場環境と取り組み
株式会社ファンケルスマイルが神奈川能力開発センターの企業説明会に参加し、障がいのある方の「働きたい」を支援する具体的な仕事内容や職場環境を紹介しました。障がい者雇用における企業の先進的な取り組みや、長く働き続けるためのサポート体制について解説します。
障がい者雇用の「不調・休職」を未然に防ぐ!特例子会社が教える「抱え込まないマネジメント」無料オンラインセミナー開催
障がい者雇用の現場で避けられない社員の不調や休職。東京都ビジネスサービス株式会社が、外部リソースを活用した「抱え込まない社内マネジメント手法」を解説する無料オンラインセミナーを2026年8月6日に開催します。
AIがスポーツの物語を紡ぐ:日揮パラレルテクノロジーズ、愛知・名古屋2026大会で情報アクセシビリティを強化
日揮パラレルテクノロジーズが、愛知・名古屋2026アジア競技大会およびアジアパラ競技大会にてAIを活用したニュース記事作成業務を提供。この先進的な取り組みにより、多様な競技や選手の活躍が迅速かつ公平に報じられ、スポーツの感動と挑戦がより多くの人々に届くことで、情報アクセシビリティの向上とスポーツ界全体の発展に貢献します。
findgood HEADLINE | 2025/4/3
【2025年4月3日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。
findgood HEADLINE | 2023/11/15
【2023年11月15日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。
findgood HEADLINE | 2023/10/15
【2023年10月15日】障害福祉関連のプレスリリースやニュースをお届けします。








